,退了又退,不断下调佣金比例。
谈判有时候就像菜市场买菜,没有多么高大上,这里少点儿那里多点儿,这里加一点儿那里减一点,一分一厘这么磨出来。
美微和郁诚一样,大部分时间听诉求和观察,面无表情很少说话。
她一个职场新人应对一帮老油条,丝毫没有犯怵。
众人摸不准她的态度。
张天平又提出新的要求,佣金给到西南公司账户后,由他个人根据员工表现进行分配。
佣金由子公司自行分配没问题,但一般都有总公司监管,名单和金额层层递上去层层核实,再层层报批,力求做到公平公正和真实。
这样严谨的流程下,仍然会有区域地方负责人造假,花样层出不穷,防不胜防。
而由张天平个人分配利益,则会造成更为严重的后果。
他如何分配?他能否保证公正性?他能否维护和管理好手下的团队?
以张天平的尿性,大部分资金会进他个人腰包,而大部分基层员工,会在分红奖励之前,被他辞退。
领导人的人品至关重要,关乎基层员工的死活,也关乎公司的命运。
这样的人还要留住他,美微怀疑是不是郁诚失策。
她不能当众否定郁诚的决策,这样会损害郁诚的威信;
她也不能当场给郁诚打电话请示,这样会损害她自己的威信,今后再想立足会更难。
但又要立刻给出合理的解决办法。
美微陷入两难。
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