西南市场目前最大的问题是缺钱,项目还没进入销售期,员工的收入低,积极性不高,人员流动大,不利于项目的稳定推进。
她要代表集团公司鼓舞士气,同时实际解决基层收入低的问题。
想清楚问题的关键,一切都变得容易。
美微坐姿不动,干净圆润的手指敲敲桌面,“这样吧,西南市场基层员工的底薪调高30%,凡是从总部调过去的人员,在此基础上,由集团总公司发放生活、交通、通信以及住房补贴。驭丰不会亏待每一位员工。”
和地产项目销售的佣金比起来,员工底薪只是很小的一部分。
而对普通员工来讲,涨薪永远是最实际的利益。
这个调整比例,相当于拿一线城市的收入,去二线城市工作。
这样西南公司招聘时,岗位待遇成为区域市场天花板,具备足够吸引力,不愁招不到人,也不愁留不住人,更有利于稳固团队。
工资全由总公司核实发放,不经过张天平个人,也保障了基层员工的利益。
唯一不乐意的,只有张天平。
美微此举严重损害了他的个人利益。
张天平气得脸色发黑,“你一个黄毛丫头懂什么,我不和你谈,你让郁诚出来说话!”
美微也不生气,和和气气说,“郁总出差了,我代他做几天总裁。”
张天平唾沫横飞,“你也配?”
美微手上捏一支签字金笔,随手往桌面一扔,啪一声轻响,那支笔飞出去老远。
会议室瞬时安静了。
她隐约也有了不怒自威的气场。
何副总扶一扶眼镜,“张总,你注意措辞。”
何副总是集团总公司的高管,他出来说话摆明立场,身后自然有人站队。
这时就有人附和,“小郁董是大股东,分管驭永地产,她怎么不配了?”
“就是,公司都是她的,她怎么不能下决策了?”
周婉拿出计算器一顿啪啪按,完了比一个手势,“西南市场的人员薪资这个数,”又啪啪一顿按,又比出一个数,“按华东市场往年销售额预估,取一个最低数值,西南市场佣金至少要这个数。”
她收回手,不做总结发言,因为她分管人事与财务,由她来给数据最合适,而数据要由各市场负责人去分析,更具有说服力。
刚好各市场关键位置都是郁诚提拔上来的人,不一定绝对可靠,但工作能力都没得挑。
立刻有人适时来总结,“这明显是花小钱办大事,可行。”
美微的决策全票通过了,无人反对。
张天平仗着年资老,经验丰富,敢和老板叫板。
他站起来,指着美微鼻子骂,“你这种娇娇女捣什么乱?不懂专业就好好在家待着,少出来瞎嚯嚯!”
越是这种时候,越不能被人激怒,否则被人看了笑话,对她个人有百害而无一利。
美微全当听不见,气定神闲,不
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