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工作中的教学,比起单纯看手册要记忆深刻得多,所以主管在认真聆听了克里斯蒂娜的话之后,让工作再次开始。
乔伊正巧受到了工作伤害,同时,她的员工状态中,表示为精神的蓝色长条,也略微降低了一些。
而另一边的【O--56】工作,却意外的,完成了一次优秀的工作结果,甚至在主管这边看来,罗曼连行走都快上了几分。
主管撑着下巴,坐在椅子上盯着屏幕,忽然出声询问道:“智乃,我觉得,那只异常直接命名为【小鸟】如何?你看它白白的一只,而且除了啄人有些疼以外,暂时没有其他的特质。”
“啊,明白了……已经替换为【小鸟】,伤害检定为红色……唔嗯,因为是主管提交和观察到的信息,所以,这部分研究便无需消耗研究点数了呢。”
也就是说,更多点数可以应用于别的研究方向,算是节省下来了吗。
不过目前收容了的两个异常,都属于比较安分的类型,遗憾的是,它们产出的能源都差不多,不能提升工作效率。
拿起主管手册,指派一位员工进入【小鸟】的收容室,接着低头看向手册:“克里斯,我发现登陆了基础信息之后,还有一个特殊的描述字符,能解释一下它的作用吗?”
“您的观察非常敏锐,我有注意到,您在仅仅两天的时间里,就完成了对自我定位的转换,支撑您行动的理由,是什么呢?”
接着在主管回答之前,她自顾自的说道:“虽然我并不关心这件事情,只要您能够维持公司的运转,做出贡献便足够了。”
收容室画面中,罗曼对【小鸟】的工作似乎不那么顺利,几乎每间隔一个能源收集,都会被它伤害一次。
“我们将异常按照危险程度进行分级,其中最容易管理,也最容易理解和熟悉它们的类型,分类为Yod……您似乎不理解它的含义?这无关紧要。”
主管眯起眼睛,看到左右两边的收容室的左上角,明明白白的用淡蓝色的字体标示着‘Kaph’的字样。
感情自己这边上来就是俩更高级的异常?难道不应该循序渐进,先从能够轻松管理的开始吗。
“如您所见,那些比较容易管理,只要慎重就不会出事的异常,公司将它们归纳到Kaph级,至于更上的部分,我会在您遇到它们的时候,再予以介绍。”
等到罗曼工作完成,结果评价就差1个能源收集便能达成‘优秀’的标准,以至于主管叹了口气,等待倒计时结束,便将约瑟夫无间隔的派遣了过去。
工作上的差异缓缓显现了出来,由于不间断的让同两位员工对【老妇人】进行工作,他们的效率显然比【小鸟】要快得多。
同时,以优秀的结果完成工作,也达
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