么客气吧?”梁健说:“我不跟你客气。你是组织委员,你帮我物色几个关键人物。”王雪娉说:“一个财务?”梁健说:“没错。财务肯定要换,有一个敢当面隐瞒党委书记的财务,你说我还敢用他吗?”
王雪娉说:“这倒是不太难。财务中心还有一位老同志,他以前担任过财务办主任,后来由于邱九龙嫌他太过原则、太过死板,就把他换了下来。”梁健说:“反正,你觉得合适的就行,你是组织委员,就是组织部长,你提出来的人我原则上不会反对。另外,你帮我再找一个合适的党委办主任,还有一个驾驶员。”
王雪娉说:“好的,我会去物色。驾驶员小茅,你不满意吗?”梁健说:“并不是不满意,只是他曾经是邱九龙的驾驶员,到目前为止,我还不知道他到底如何,能否信得过?”王雪娉说:“难道没有其他办法,可以看看他是否信得过吗?”
在官场,一般情况下,秘书和驾驶员是不用别人已经用过的。这两个人虽然职位和地位不是特别高,但由于是领导身边的人,知道领导的秘密太多了,一般情况下领导换了,这两个人也会跟着被换掉。
但是王雪娉说的未尝没有道理,难道一定要步他人的后尘吗?在这方面难道就不能有所突破吗?对梁健来说,这也是赢得人心的一种方式,让人感觉,只要是值得信任的人,都会被任用,这样岂不是对他是一种正面的宣传吗?梁健说:“那好吧,等我考验一下他再说吧!”
王雪娉好奇地问:“你打算怎么考验啊?”
梁健说:“古时候,诸葛亮创造了知人七道:一曰:问之以是非,而观其志。二曰:穷之以辞辩,而观其变。三曰:咨之以计谋,而观其识。四曰,告之以祸难,而观其勇。五曰:醉之以酒,而观其性。六曰:临之以利,而观其廉。七曰:期之以事,而观其信。当然这其中方法,用在考察一个司机上,有点小题大用了。不过,这些方法还是挺有用的。等我想好了,我再告诉你。”
王雪娉说:“我还真期待你能早点实施呢,看你观察的准不准。”梁健说:“你还是先帮我留意财务和党委办主任这两个人选吧!”王雪娉说了“明白”。
成山村的征地拆迁签约工作,进展还算顺利。到了第三天,协议基本上已经签了下来。梁健原本以为,镇班子成员不一定买他的帐,但是从工作进度来说,这批人还是可以的。当然,能如此顺利,跟梁健交代了成永和成全两位哥们有关系,他们帮助减少了不少压力。那个被小龙矿山车辆撞死的村民,也得到了妥善解决。村民都同意了搬迁,尽数将协议都签了。
当听到这方面的汇报之后,梁健感觉到了一种欣慰,同时也不能不说没有成就感。做群众工作,往往都有一个突破口,如果工作无法推进,那是因为这个突破口没有找到。这个突破口,其实也没有什么神秘的地方,那就是你把该给群众的给他们了,这个突破口就算找到了。
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