“你们觉得补偿金提高到多少合适?王律师,按照法律规定补偿金应该怎么给?”曹总问道。即便是多给也得有理有据啊,不能随便定,否则怎么向上交代啊!
“按照《劳动合同法》的规定,员工在本单位工作,每满一年,支付一个月的经济补偿,不满六个月的支付半個月的经济补偿,超过六个月的支付一个月的经济补偿。
另外,贵司可以提前三十天通知或者多支付一个月工资,解除劳动关系,也就是所谓的代通知金。”王川道。
“这一个月工资的计算标准是什么?是平时发的工资吗?”一位戴眼镜的男副总问道。
“不是,是离职前十二个月的平均工资,这是经济补偿金的计算标准。代通知金的计算标准为离职前一个月的工资标准。这两个标准是不一样的。”王川解释道。
“如果这么说的话,除了应该支付的经济补偿金,和代通知金外,剩下的都是公司可以决定给或者不给的,是不是这样?王律师?”曹总道。
“是的。其他的就看公司的情况了。当然之前提过的工伤员工和三期女职工不再此列,除非他们自愿解除劳动关系。”王川道。
“那没关系,他们不愿意走可以全部调入劳服队,去搞三产。”戴眼镜的副总道。
“其实就是N+几的问题。如果咱们公司要提高补偿标准,可以从这入手,只要上面批准同意,合法合理,没什么问题。”人事部女经理道。
“嗯,下面大家说说吧,补偿多少合适?人事部你们说说。”曹总开始点将。
“我们觉得……N+5吧!”女经理边说边看向丁主席和其他几位副总。她不敢说的太高,怕公司领导对自己有意见。
“少啦,咱们公司员工的工资都比较低,管理层就不说了,我们副总级的一个月工资才不过八千多,即便是各种奖金都算上一个月也就一万多点。
咱们公司的员工就更惨了,由于长期业务不饱和,很多员工一个月只能拿两千元的基本工资,没有任何奖金。即便是生产岗位的班组长一个月工资都不到五千元,连帝都的社平工资水平都达不到,属于拉后腿的那一帮。
要我说应该按照N+20给。多了上面可能批准不了,少了员工肯定有意见,搞不好会闹事。”戴眼镜的副总道。
他相比其他两位副总工作年限短,年纪也小,也是最沉不住气的一位,之前本来说好的,公司搬迁去外省,他是作为搬迁后新公司的总经理来培养的。结果现在不搬迁了,他心里落差有点大,心灰意冷,打算拿钱走人了,所以说起话来没有太多的顾忌。
“上面是增加了人员安置专项资金的数额,但是如果这么支付经济补偿金恐怕这点钱不太够啊!”曹总皱了皱眉头道。
他嘴上不说,但是心
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