五楼的大会议室内,曹总、丁主席和其他几位公司副总坐在会议桌的一侧,王川带着程武等人坐在另一侧。
王川让岳珊介绍了本次尽调的情况,并且将公司准备解除劳动关系的员工情况进行了详细分析。
“王律师,你们的尽调报告我们上午看了,我们也跟人事部门碰过了,现在主要是方案,针对贵所提出的补偿方案,我们没有意见,毕竟都是法律规定,不给也不行。也在我们的接受的范围内。
但是除了现金补偿外,我们还要讨论下其他替代方案,根据我们的摸底一部分老员工是不太愿意解除劳动关系的。
方案中有些变通的措施,我们觉得可行性还是挺高的。一会儿咱们讨论下,看看还有其他措施没有。
老丁,你们怎么看。”曹总道。
“我们工会对补偿方案没有意见。
上午我们也讨论了下,我们员工的工资都比较低,如果按照法律规定的补偿方式,他们未必会同意,所以我们建议在这基础上再调整下。避免出现群体事件。”丁主席道。
如果按照法律规定执行,补偿金不多,虽然不论是劳动仲裁还是法院都会支持公司,但是如果员工堵门,拉横幅,或者shangfang,这事就闹大了,那就不好解决了。
到头来相关部门肯定找总公司,总公司会怎么办,丁主席不用想都知道,最后还得NC电子公司自己解决,挨骂不说,到时候说不定自己连从公司退休的机会都没有。
所以今天上午丁主席与曹总关起门来嘀咕了半天,最后还是决定向总部打报告,申请增加补偿款,另外再给人员分流做做准备。钱到位了,只要五百多人中的绝大多数不闹事,那就算是功德圆满了!
至于剩下的一小撮不安分分子,曹总准备交给律师处理。
在座的另外几位副总(老总被带走了,新老总一直没任命,由曹总暂代),也发表了自己的看法,但是都是些无关痛痒,没营养的话,正应了那句话,事不关己高高挂起。
“下面咱们讨论下方案的事吧!”曹总道。
“其实我们觉得年轻人都比较好沟通,无非是补偿金问题。主要是上岁数的那批人,在公司干了那么多年,突然让他们离开肯定有心结。
而且这批人人数不少,如果处理不好很容易出问题。”丁主席是公司的老人,之前那次搬迁风波他也经历过,知道些情况。
“嗯,从赔偿金计算上来看,如果与五十岁以上的人解除劳动关系,赔偿金的数额还是比较高的。
目前来看,公司裁员面临的困难只要来自一下几个方面:
一、即将退休的老员工。
五十五岁以上的老员工也有不少,这些人在公司干了二三十年,距离退休不足五年,按照《劳动法》《劳动合同法》的规定是不能辞退的
请收藏:https://m.vvbqg.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)