“除了上面你们说的管理方式外,原告在工作期间是否需要上下班打卡、是否需要遵守被告日常管理制度?”短发女法官问道。
“被告与原告之间是合作关系,被告的制度不适用于原告,也不对员工进行具体管理,原告上下班不用打卡,也不计考勤。
平时没事时,被告会提供专门用于技师休息的场所,技师们可以自由活动,可以在等待室听歌、刷手机,也可以聊天,只要不干扰酒店的正常秩序就行。
有客人需要服务时,酒店会通知技师,技师会去水疗馆提供服务。”王川道。
“如果工作中技师有事外出,需要向被告请假吗?”短发女法官追问道。
“不用请假,一个班有多名技师,如果客人需要服务时,个别技师临时有事不在,只会影响技师个人收入,对被告没有任何影响。
因为技师都是靠技术赚钱的,做一单有一单钱,不做就没有,而且在被告处提供服务的技师都是具有一定专业技术的成熟技师,为了能够多赚钱,他们还是很自觉的。”王川道。
“如果技师人数不够用怎么办?”短发女法官道。
“这种情况发生的几率不大,被告是根据客流量和多年的经验对技师人数进行的安排。如果偶尔赶上客人比较多,只能排队等待了。
即便真发生人手短缺的情况,主管人员会联系当日休息的技师,征求他们的意见是否愿意来提供服务。”王川道。
“原告,刚才被告说的,你们同意吗?”短发女法官看向老律师。
“不同意!被告的排班和监督行为实际上就是在履行管理职责,在对原告进行实际管理。”老律师道。
“原告,如果技师违反了上述被告的管理,原告付出的代价是什么?”短发女法官问道。
“代价是……工资,被告将扣发原告的工资。”老律师想了想道。
“也就是说如果原告不服从被告的排班安排,或者服务质量有问题,将会影响原告工资的发放,对吗?原告,请确认下!”短发女法官道。
“是的。”老律师道。
“被告同意原告的说法吗?”短发女法官看向王川。
“不同意!被告从来没有扣发过原告所谓的‘工资’,因为被告从来就没有给原告发过工资,双方是合作关系,被告提供服务场所和客人,原告提供技术进行服务,双方对服务收入进行分成。
客人对服务满意愿意付费,原告就有钱赚。如果客人对技师的服务不满意,或者在服务的过程中给客人造成伤害,技师不仅赚不到钱还要承担赔偿责任,被告的名誉也会受到影响,所以被告对原告等技师的服务进行监督非常有必要。
另外,为了维护水疗馆的正常秩序,也为了让技师都有钱赚,被告对原告提供服务的时间进行安排也是非常必要的。
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