想到此处,王川发微信将小郭叫了过来。小郭在律所成立时就进来了,一直是前台,这几年王川有意锻炼她,将行政事务都交给了她。
“王律,什么事?”小郭快步走进办公室,问道。
“你跟律师们都说下,明天所里要来一个世界五百强的大客户,让大家穿着注意下,另外没有特别的事明天上午都到所里办公。”王川微笑道。
“好,我马上去办。王律,要不要我找些群众演员撑下场面?显得咱们律所人多!”小郭眨眨眼道。
“群演?我们又不是拍戏,找那么多人干嘛,咱们所的情况人家早就看过官网了,不用弄虚作假!”王川笑道。
“好,我知道了。”说完,小郭转身一阵风似的出了办公室。
快下班时,高军打来了电话。
“兄弟,晚上有空没,我请你吃饭,地方随你挑。”高军的声音显得很兴奋。
“高哥,您是不是有什么好事啊!今天怎么这么高兴啊!”王川问道。
“好事,当然有好事了!
你之前给我介绍的那个沈总,他们公司已经同意跟我们合作了,我会把这二十个游戏美工都派到飞腾游戏公司去工作,承包他们公司一部分业务。
沈总给的这批活我们能干三四个月,如果这批活儿干得好,后面还有合作。你说是不是好事!”高军道。
“高哥,那些员工都愿意去吗?”出于职业习惯,王川问道。
“愿意,干嘛不愿意啊!有活干,总比在这边整天坐着强。”高军道。
“嗯,员工去了飞腾公司归谁管理。”王川问道。
“这个……我没想好,你有什么建议吗?”高军道。
“我建议您派人过去对这些员工进行实际管理,一是可以避免这些员工懈怠,二是可以行业务外包之实。
如果员工由对方公司管理,咱们公司就会有劳务派遣之嫌。除非您不盈利,将这些员工的成本转嫁给飞腾游戏公司,这样的话相当于闲置劳动力的转移再利用!劳动关系不变,但咱们公司绝对不能从中牟利!
(这种模式相当于二零二零年出现的共享用工模式,当然现在还没有共享用工这个概念)
这么做是为了防止有人举报公司以业务承揽之名行劳务派遣之实。”王川道。
“哦,我明白了。我派个副经理过去,专门管理这帮员工。工作地点在飞腾游戏公司没问题吧?这是对方要求的,方便检验工作结果。”高军道。
“这个没关系。无非是在哪完成工作的问题。只要员工不反对,没有问题。但员工一定要咱们实际管理。”王川建议道。
“好嘞,我明白了。”说完,高军接着道:“我知道一家老字号,在胡同里,卤煮火烧做的很不错。怎么样,去不?”
“好啊!几点过去?”王川道。
“我下午没事,咱们早点出来,五点半
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