中年女人见身旁的法务专员眼神闪烁,低声问道:“怎么了?你认识那个律师?”
“罗总,上次小保安的案子就是他代理的,这家伙很有一套。咱们得谨慎点。”法务专员低声在中年女人耳旁说道。
“嗯,没事的。”中年女人一脸无所谓的伸手拍了拍她的臂膀,低声道。
她根本就没把对面的律师放在眼里,更何况对方还是一个小律所的律师。
罗总是建筑公司新任的法务部总经理,之前她曾在中院担任过多年的法官,主要负责审理商事案件,应该说在建筑工程合同纠纷领域还是很有经验的,但是劳动领域就不好说了。
本来这种小案子是用不着她出面的,法务部如果觉得案件比较复杂可以直接委托给律师办理,大型国企一般都有自己的法律服务库,库里的律所可都眼巴巴的看着,等着拿业务呢。
但是于德志等人的起诉涉及金额达一百多万,建筑公司是一家大型国企,上面的大领导怕影响不好,让法务部跟进案件的审理情况。
她是新任法务部总经理,一上来正好赶上于德志的案子开庭,她想给领导一个好的印象,就把开庭的活都拦了下来。
按照她的理解,这种劳动纠纷的案子不过是走走程序的事,反正是员工提出来的离职,胜诉的把握很大。
“好了,现在开始开庭。请原告陈述诉讼请求和事实及理由。”坐在上面肥头大耳的男法官面无表情的例行公事道。
“原告诉讼请求,第一,请求法院判令被告向原告支付经济补偿金十一万零五百元。第二,本案诉讼费由被告承担。
事实及理由:原告于二零零一年一月四日入职被告公司,一直工作至二零一三年十二月二十日,离职前的月工资为八千五百元。
自二零一三年五月八日起,被告通知原告参见公司为期一个月的培训活动,但是培训完成前,被告再次通知原告进行培训,这次的培训期限是二个月,此后被告又多次通知原告进行培训,截止原告离职之日,被告对原告的培训期限长达六个月零十天。
在培训期间,被告只发给原告最低工资,未按劳动合同支付工资。因为被告长期不提供劳动条件,致使被告迫于无奈提出离职。
原告认为被告的培训行为涉及恶意培训,其目的就是迫使原告离职,故为维护原告的合法权益,原告诉请法院依法裁判,支持原告的诉讼请求。
完毕!”王川读完起诉状后,看向法官。
“被告进行答辩!”肥头大耳的男法官淡淡道。
“被告不同意原告的诉讼请求。
首先,原告是自动离职的,被告并未逼迫原告离职。其次,培训是为了更好的让员工为公司提供劳动,是被告正当行使管理权的表现。
最后,原告签字确认过培训期间按照最低工
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