,这位老板对消费者的需求还是蛮了解的吗。
在设计产品设计方案上,他没有提出什么其它看法。
不过在接下来的渠道和宣传上,陆鹏飞下了大力度。
改革。
没错,改革。
现在科隆的福利待遇很好,但也不是养老的地方。
而且他也不允许出现养老的情况发生。
销售和渠道工资降一半,分成提高。
如果达不到要求,最后几名可以回家了。
这一政策算是特别严厉了。
公司会给大家订一个统一标准,如果达不到,后几名回家,在聘新人就是了。
如今惠丰科隆待遇这么牛,很多人打破脑袋想来呢。
不管底层,中层也是如此。
想要高薪可以,拿业绩说话。
如果业绩好,绝对会超过之前的福利和待遇。
如果业绩不行,对不起了,哪凉快哪待着去吧,惠丰科龙不养闲人。
这一政策已公布,销售和渠道差点没炸开锅。
虽然他们有可能赚的更多,但是大家都不想有压力了,谁想脑袋上有个紧箍咒,时不时的敲打你一下,完不成就要回家。
不过陆鹏飞目前是科隆总经理,老板亲自招来了的,其他人敢说什么?
对于陆鹏飞颁布的这一条政令,张扬只是冷眼旁观,不发表任何意见。
其实他的内心对陆鹏飞还是十分满意的,他的这个角色,就是要为老板挡枪。
其实他也之前也想这么做,但是觉得刚刚清洗完先缓缓。
他可不想闹得公司人心惶惶,对他也产生什么想法。
如今陆鹏飞来了,把他想做却不能做的事情做了,他当然欣赏了。
看来聘请职业经理是正确的选择。
之前张扬打算马上离开,可却被陆鹏飞留了下来。
在陆鹏飞看来,他现在还不适合离开公司,怎么也要等公司平稳过度后。
毕竟之前科隆出现了很严重的问题,如今又刚刚来了一波清洗,所有的高层中层都是新换的,大家都处于磨合期,如果老板离开还真有可能出问题。
这些新的上位者能力是有,但未必适合统领全局。
这么说吧,有些人单兵作战能力确实强,可在带团队上还差一点。
这在陆鹏飞上任没几天就看出来了,而且也给了这些人提醒。
提升能力。
没错,必须提升能力,如果不能提升能力,位置将会不保。
人家也不是盲目的指责你哪里哪里不行,而是全部说道了点子了,也告诉你提高哪方面能力了。
这也让张扬更加的佩服陆鹏飞了。
专业就是不一样啊,能够指出你哪里不行,需要改进,说的你心服口服。
可是张扬却不一样,他只会下达命令,别跟我解释,你的结果没有达到老子的预期。
关键是他真指正不出来啊,这是关键,这帮家伙糊弄他都不知道!
经过陆鹏飞上任的一个星期,科隆已经算是走上了正轨,很
请收藏:https://m.vvbqg.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)