随着人们需求的日益提升,传统冰箱的某些功能已经无法满足人们对省电和审美上的需求了,为了迎合大众,只能深入开发新的功能。
现在市场的冰箱有一特点,冰箱体积很大,但是容量很小。
随着生活提高,很多人发现市场上冰箱的容量,已经满足不了他们的需求了。
所以,这个时候双拉门冰箱出现了,也满足了部分用户,但是满足不了全部。
双拉门冰箱有两个缺点,费电不说,还很贵,普通消费者承受不起。
当然了,后世不算。
所以说,下一步科隆要研发的冰箱一定要提升容量,而且是在保证不占有太大空间的前提下,冰箱机身设置也要更加的纤薄。
在布局方面,精准分储,干湿分明,干货独立送风,鲜活保住口感。
最最主要的是,价格要公道。
张扬又提出了一系列的建议,而苗介拿着小本一一记下。
他很怀疑,这位新老板是学习设计的,不然怎么会提出这么多的意见呢?
而且还都是干货。
确实。
因为他自己家里也有冰箱,这些毛病也都发现过,可却没有想过要怎么解决。
这也很正常。
搞科研的未必知道普通群众需求是什么,这需要设计部来给他们规划外形还有功能,他们去研发。
自从张扬上任后,对接下来的要求提高了。
他给设计部下达了死命令。
在外观上,必须要能吸引人消费者的目光,而且空间必须要大,体积不能看着太大。
这一要求,还真把设计部的人给难住了。
他们设计一款冰箱也要反复跟设计师沟通,能不能做到这些。
很显然,以现在科隆的技术,暂时还不具备这样的能力。
可张扬不管。
他要看到的是结果,而不是过程。
要是那么容易,要你们做啥?
做不到是吧,好吧,都回家吧,老子在换一批。
重赏之下必有勇夫,如果成功了,奖金大大的有。
做不到,回家。
这一命令下达,设计师和研发员压力都很大,但动力也很大。
老板说了,只要满足了这些需求,什么奖金,都不是问题。
听到奖金,大家再次有了动力。
对于这位新老板的大方,众人可是深有体会。
相对比刘仁,简直一个在天,一个在地啊。
同时同行业的技术大拿在听到科龙这个待遇后,很多都想跳槽过来的。
不过原公司怎么可能同意,加薪。
虽然没有科隆加给的多,可科龙刚刚换了老板,谁知道能坚持几天。
而且据说新换的老板才不到20岁。
嘴上无毛办事不牢,这已经植入了华夏人的观念中,很难改变。
所以大家都抱着再观察观察的想法,看看科隆能不能挺过来。
当然了,也不是没有跳槽的,毕竟科龙的待遇太好了,好到他们无法不动心啊!
先跳槽,以后的事情
请收藏:https://m.vvbqg.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)