开发部经理听顾若汐说完,十分震惊,因为没想到顾若汐竟然比他这个开发部经理,还要了解S区金华商场附近的情况。
看来他们这位副总裁私底下是了解过的。
果然,他们的副总裁不是花瓶,也没有占着副总裁的职位不做事。
开发部经理对顾若汐更加信服,“副总说的是,还是副总了解得全面、具体,以及想得深入、周到。”
此时开发部经理十分尴尬,并且有些紧张。
因为怕顾若汐或者龙熠旸发飙。
龙熠旸脸色虽然很阴沉,但并没发飙,而是眸光犀利地盯着开发部经理,沉声问:“你身为开发部经理,工作经验比副总丰富,为什么副总能想到的,你没想到?”
开发部经理低下了头,“我工作不够严谨,了解不够全面深入,愿受公司处罚。”
龙熠旸和他的宝贝丫头快要结婚了,并不打算在他们大喜日子来临之前炒人,于是声音冷冽地道:“看在你为TE效力多年,这次就不处罚你,以后若再犯同样的错误,再如此马虎,这开发部经理的位置,你就别坐了。”
开发部经理低着头,紧张且不敢有一丝怠慢地回:“是,我以后一定更加尽心尽力的工作,向……向副总学习。”
开发部经理坐下后,其他部门的经理便起身,战战兢兢地汇报工作。
待高层们汇报完工作后,顾若汐站了起来,小脸上的表情非常认真,“我再补充几点,一,我们还要注重对员工企业文化的教育和熏陶,使员工把公司的理念作为他们自己的理念,并且融入公司的文化中。二,我们要让TE变成一个充满生命力的公司,并致力于达到让每一位购买TE珠宝的客户们,都能够得到适合他们自己的首饰。”
“三,是关于对销售人员的建议。我们的销售人员,除了要提升销售能力、技巧,以及充分了解首饰的性质和特征以外,还要赋予首饰美好的故事,让我们的顾客买首饰的同时,能获得更多的精神附加值,增加对我们TE首饰的认同度。”
“在情感上,我们的销售人员要赋予我们的首饰不同的美感体验,要近乎痴迷地热爱我们的首饰,这样才能对顾客进行情感传递,增加对我们首饰的忠诚度。”
“在行为表达上,我们的销售人员要学会高超的首饰展示技巧,要换位考虑顾客的佩戴需求并合理展示。销售人员是顾客最好的镜子,标准完美的展示,会让顾客看到自己佩戴首饰的高贵形象,促成购买,并形成连锁购买效应,而为顾客设计佩戴方法和传授首饰保养方法,会让顾客成为流动的宣传人员,让我们的首饰无时无刻都在说话,从而增加我们首饰的知名度。”
“每个人的情感独特性和唯一性就如同钻石的每一面,都有不同光泽,我们的销售
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