效率,这也会成为管控者特有的物品兑换,每个部门都会自己独有的特色兑换物品,以及一些通用物品,就比如说各种药剂,又或者是生命和魔法水晶,莫德给这个东西入门做了最简单的门槛,那就是生命水晶或者魔法水晶的强化次数必须大于5次,才可以申请加入。
简单点理解就是更好的普及泰拉职业,只不过莫德想要让这个东西更加掌握在自己的手中,做出的一些规则和调整,以至于不会让泰拉职业被有些有心人掌控。
希尔科和法德尔都是听的有些云里雾里的,而莫德咳了咳,更为简单和两人介绍道:“大概意思就是,盔甲和武器的普及,我们要做出限制,这就是我所想到的限制,还有生命水晶和魔力水晶,除了祖安本土居民的第一颗优惠,后续获取方式只能在这个机构得到,不管是近战,远程,还是法师之类的,越是强力的武器盔甲给予一个人的提升越是恐怖,这股力量我们必须要严格掌握在自己的手里。”
随着莫德的讲解,希尔科和范德尔也算你是明白了,就是将莫德带给祖安的那些神奇的东西,利用一个新的组织管理,并且进行普及。
不是有人觊觎祖安的药剂学吗,他们肯定不会只在祖安学院里面学习理论之时,同时肯定还需要实践的对不对,如今祖安只有内部管理种植园,里面的药剂师也都是经过层层筛选出来的自己人,这样有一个好处,那就是关于技术和材料泄露,属于密不透风的水平。
但是这样也有一个缺点,复杂的流程会导致药剂师的人数上升缓慢,这东西也不可能做到自动化,每一瓶都需要药剂师亲自去调配才会出现,这也就导致了产能的上升缓慢,产能的缓慢会让那些成熟的草药堆积的越来越多,需要利用的存储空间也会越来越多,而因为需要大量的存储,这也就导致了用到的空间也会越来越多,一个非常奇妙的套娃过程,但是这也足够说明问题了。
现在莫德创立的机构,具备足够的加入条件,只需要加入采集者,你就有直接获取材料的权限,这个权限的大小肯定是需要机构去管理的,说白了,就有点像是外包出去的意思,不过最后流向还是祖安,然后再由祖安出售,采集者赚取经验和生产费用,只需要累计足够,就可以在采集者这边利用积分申请一个名额,让其可以从祖安购买所需的炼药材料,然后自产自销。
采集者还是比较特殊的,毕竟这东西如果完全掌握在自己的手里,那需要的人手可不是一点两点的,适当放出去一些对于祖安来说并没有什么坏处,毕竟条件的制定都是由他们决定的。
对于这个,希尔科和范德尔都没有什么意见,到时候肯定会更加详细的制定各种规则,莫德所说
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