高深前世混企业的时候,用了很多年的时间才想明白一个很简单的道理。
人的十根手指各有长短,一个团队里的人也是如此。
这听着是不是很废话?
别急,再延伸一下。
在一家公司里,员工的能力总是会有所区别的,有的能力特别强,有的比较平庸,有的就比较差,而这家公司的核心竞争力往往都是来自于最优秀的那一部分员工。
这个就不难理解了。
那么这时候就会带来一个问题,这家公司在设计内部管理机制,例如薪资体系的时候,是不是就应该最大限度地向这群拥有核心竞争力的员工去倾斜呢?
反正那些平庸者,那些能力差的,到处都有,走就走,随便招就是了。
反而是那些能力强的优秀员工,他们竞争力更强,根本不担心求职问题,甚至公司稍微不如他们的意,立马就跳槽走人。
这些人难道不应该特殊照顾?
相信所有在职场混迹多年的人都会发现,不大对劲。
周围很多人都告诉他,这是大巴黎的环境和客观条件导致的。
除了训练外,还有其他的方方面面,从球员的饮食、休息娱乐等等,巴黎圣日耳曼都发生了肉眼可见的巨大变化。
一套高效率的优秀管理,至少有七成是靠规范的流程,剩下的才是人员的自由发挥。
到了他这个级别,金钱早已不是他所追求的,或者说,金钱已经无法满足他了。
这就是规范流程!
企业是如此,一支球队同样是如此。
这看起来很简单吧?
最简单的训练日程表。
这能够极大地提升教练组的工作效率,同时也让教练组对球员有更进一步的了解,在训练安排上,也会更加高效。
在这种情况下,训练就不再是一门玄学了。
而这次,莫里利亚斯一出手,所有人都是目瞪口呆。
但到了尤文图斯后,所有的一切又变了,他开始需要补充自己的团队,但依旧无法达到在皇马效力时的效果。
因为这对他来说,太容易了。
新赛季集训开营第一天,新上任的医疗主管克里斯托弗·鲍多就在高深团队的布埃纳文图拉的陪同下,带着全队到俱乐部合作的医院去,对每一名球员进行了非常详细的全身检查,事无巨细地了解球员身上的一切情况。
“你们以前在利兹联的时候,都有这么多人吗?”
能力平庸或较差的员工的存在,就是为了让能力更强的员工能够更好地发挥出自己的才干,而不是整天把时间和精力都浪费在那些芝麻绿豆的琐碎上面。
例如内马尔,加盟大巴黎以来,巴西球星的伤病有点多,莫里利亚斯认为,跟他平日里的饮食习惯有关系,专门为他制定了食谱,而且充分考虑了内马尔的饮食喜好。
教练组可以随时随地都清楚地知道,球员在发生什么变化,他
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