试,我拿着自己的作品,还要说是跟别人合作完成的?
“没办法,中国人就爱讲资历和经验,职场上也不能例外。很多公司都是熬资历,新人进去很难混出头,就算再有能力,也只能一步步来,有职位晋升,也是先提升老员工,哪怕老员工再平庸。”
“不是说看能力的吗?不是说谁给企业创造的价值高,就提升什么人吗?把平庸的员工提上去干吗?”
“企业也有自己的打算,提升人不能单看能力啊,还要照顾到老员工的情绪和想法,要是人家在企业里混了那么久,你一个小年轻刚进去没多久就爬到人家头上去了,你觉得老员工会不会有怨气?他们再跟其他的老员工抱怨,就会造成集体军心动摇,到时候企业招聘新员工的成本会更高,所以,内部提升在企业里属于很正常的情况,哪怕员工再平庸,也要提拔几个上来,稳定军心的。”姜丽解释道。
“原来是这样,我还真的以为所有的事情都是看能力呢。没想到这中间还有那么多的规矩。”张义仁不由得感慨起来,自己的社会经验还是太少,而且对社会的认知太过幼稚。
“其实以你的能力,在职场上做个三四年之后,就可以进入经理级别,五年之后,就可以做到总监级别,只不过你需要一个好的平台,如果找不到好的平台,你就只能在底层打转。优雅这个公司,你就算在里面上班,也不能超过一年,快到一年的时候,就赶紧找工作,有了合适的就离开,按照你说的那种情况,优雅内部的混乱和消极怠工,时间久了,会让你整个人都跟着变成十分懒散的人,等到这种工作模式成了你的习惯,你去新的企业,就没有了任何竞争力。”姜丽一脸严肃的说道。
“我知道,我也正在考虑要不要离开优雅。”
“刚步入职场的新人,找工作最忌讳的就是找悠闲无比的那种,因为最开始的几年正是你学习和能力提升的时间,要是天天都在混日子,这种日子过上几年,以后你在职场上,也就只会混日子了。”
“我知道,我肯定不会混日子的,哪怕钱拿得再少,我也不会那么做的。”张义仁点了点头,一本正经的回答道。他知道这是姜丽的一番善意提醒,这个道理他也很明白:年轻的时候不去努力,不去吃苦,难道要等老了再去努力吃苦,喝西北风?
很多刚步入职场的新人找工作的时候,都是挑轻松的去干,等到过了几年之后,发现自己的同学或者同事都成了自己仰望的存在,回头看自己还是一事无成,于是天天埋怨命运不公,却从来没想过,这一切是自己的拈轻怕重,不想努力拼搏造成的。
人总是这样,只看得到别人光鲜亮丽成功的时刻,却看不到别人为了成功所付出的血汗和代价
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