个推广部的弃子,这让张义仁心里十分的难受。
正当张义仁盯着电脑屏幕发愣的时候,朱飞走了过来:“喂,兄弟,想什么呢?”
“没想什么,看看网站呗。”张义仁不想让朱飞知道自己已经成为推广部弃子的事情,但是这怎么又瞒得住呢?明眼人一看就知道了,搞品牌市场调研,整个推广部都去了,就他张义仁一个人在办公室里,不是弃子是什么?
“老柯他们去搞市场调研,你怎么没去?”朱飞问道。
“不知道,就叫了闫明亮跟舒学方过去,没叫我,领导叫谁去就谁去呗,我们是当小兵的,领导说了算。”张义仁的话语中带着掩藏不住的怨气。
“我都跟你说过了,这公司坑人的很,老柯也不是什么好东西,阿亮跟小方整天都在干什么?啥事儿都没做,工资拿那么高,还被推广部当宝贝,你倒好,进来两个多星期,方案什么都做了,回头连出差都不让你去,要是我,我就辞职不干了。”
“辞职不干?我再去哪里找份工作?”
“兄弟,就凭你的本事,拿着你做的方案出去找工作,大把的公司要你,也就优雅这种破地方不知道把你当宝贝,换了其他公司,哪个不给你高工资?”
“说是这么说,我总不能刚在一个公司工作不到一个月,就辞职不干了吧?回头去下一家公司,人家也会觉得我做事太飘,不给我工作机会的。”张义仁说道。
在职场上,所有的公司都愿意招聘那些稳定性比较好的人员,工作不到半年就跳槽的人,很多公司看一眼简历,就不会用你,因为你不稳定。你可以向招聘官解释你自己之前的公司有这样那样的问题,但是所有的公司都会有问题,招聘官又怎么知道你进了新的公司,不会觉得新公司有问题,再辞职离开?
新人最开始走上职场,跳槽可以稍微频繁一点,但是最好以一年为最短期限,你至少要在一个公司做上一年才可以,这样,才有可能跳槽到好一点的公司。
其实张义仁在优雅的这种情况,完全可以跳槽走人,因为他才刚工作了两个星期,就发现了这么多的问题,这种情况不算是工作经历,但是他有点不敢,第一是因为他也不知道辞职之后,多久能够找到一份新的工作,第二个原因就是,他的心里有一种隐藏的赌徒心态,他已经在优雅投入了那么多精力,给优雅做了两个优秀的方案了,现在辞职不干,实在是太亏了。而且柯总监说过要培养自己,自己咬咬牙,坚持一下,说不定会有转机出现。
张义仁的这种心态,在职场上最常见,进入了一个烂公司之后,总是在想,公司一定会有所改观的,所有的一切都会好起来,当然,要是遇到一个好的老板,或者有一个有见识有能力的职业经理人领导公司往前走,还是有机会的,像优雅这样,高太经常不在公司,几个高层没事就互相内斗,搞办公室奸情,这种公司永远都不可能走上正轨,除非这几个高层走掉。遇到这种公司,做基层员工的,最好赶紧找好下家离开。因为你在这种公司,得不到任何发展,能够学会的只是偷奸耍滑。
“我听说蒙自源在招推广专员,你要不要去试试?”朱飞说道。(未完待续)
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