出了深思的表情。
“我这段时间分析了厂里的生产事故、违纪记录和不合格产品记录,这里是我做的一个总结。”
焦厂长拿出一份图标,分给其他人:“从表里可以看的出来,生产事故有35%集中于原无线电二厂的职工。我找到这部分职工了解了一下,这种现象应该是源自于老无线电二厂的管理残留。一部分无线电二厂的老职工,在常年的生产过程中养成了这种不重视、不遵守劳动纪律的习惯。而违纪纪律也与此类似,老电视机厂的职工呈现集中违纪现象,甚至是集中对抗管理。而不合格产品记录则是全厂职工都不可避免,但与受教育程度呈现出一定的关联……”
焦厂长的这番报告,可以说是很有计算机公司的风格。一切以数据说话,靠统计、数据和逻辑来管理,而不是厂领导们脑袋一拍,就要去做某一件事。
“综上所述,我认为我厂目前虽然发展的还算顺利,但实际情况并不乐观。”
焦厂长一脸正色,严肃的说道:“通过新科认证的要求并不简单,甚至目前还算良好的运转情况也不能当做事实。如果不能把控住工人本身的素质,当这一波机遇过后,电子计算机公司是否真的能够应对国内外的竞争对手,我看有很大的危险。”
“那么你的建议呢?”冉妮眉头深皱,将手上的报告翻来覆去的看个不停。
“我建议对全厂职工重新进行精简,实行考核上岗!只有满足要求的工人,才能进入岗位工作。对考核不合格的工人,首先下岗培训,培训之后重新考核。至于三次考核不合格的,我建议退回劳动派遣公司。”
“下岗?”
这个词让在场的党委成员们不由面面相觑,有些不寒而栗。
这个词对八十年代的工人来说,还是如此陌生,并不知道它的可怕。但只是稍微想象一下,就知道这对工人们的影响会有多大。
国企工人有个老外号,叫做“铁饭碗”。如今焦厂长竟然提出要砸了人的铁饭碗,这难到会不引起反弹吗?
“这个……”
一想到由此带来的影响,哪怕电子计算机公司的常委们都是天不怕地不怕的年轻人,心里都是有些麻爪。
“各位同志,长痛不如短痛。是可控的把这个问题,在咱们的战略机遇期内解决掉,还是让它在未来面对国际竞争的时候爆发,最后导致我们的企业功亏一篑、甚至粉身碎骨,历史的决定权就在我们的手上。”
“我同意焦厂长的提议。”
让人惊讶的是,第一个站出来的竟然是钟鸣义。在场的谁不知道,他是冉妮的“铁粉”,是经理绝对的自己人。
那么他的表态,就是冉妮的意见吗?
“我代表我自己说两句,这两天在看一本哲学书,也忘了是在哪个地摊上买回来的。”
钟鸣义
请收藏:https://m.vvbqg.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)