放松下来，这不就等于和没改制一样嘛。所以苏铭刚完，下面就是一阵骚动，员工们纷纷笑着交头接耳。

　　宋园长没话，若有深意的看了苏铭一眼。老宋不善于权术，但不代表他不懂权术，一个企业能不能办好，怎么用人，是很重要的一门学问，想要带好这么大一支队伍，绝不是仅仅靠着些恩惠就行的。你好我好大家好，凡事都讲人情，拉不下来面子，最后只会适得其反。

　　果然，苏铭等员工们稍微议论了一阵之后，稍稍收敛起了笑容，用一种虽然很平静，但是绝不轻松的语气再次开口。

　　“各位，不裁人，一部分原因，是刚才的那些，但更重要的，是因为大家都是老同志了，在园里这么多年，没有功劳也有苦劳；我一个年轻伙子来动物园短短半年，大家这段时间都能非常支持照顾我，我都记在心里。”

　　他脸色一正：“可是，动物园的财务状况，大家也都看到的。没有了政府经济支持之后，我们每个月都在亏钱，账上的那钱，不了多长时间，还要逐年返还政府。目前来看，最多一年时间，如果实现不了收支平衡，动物园就要陷入一个很尴尬的局面，白了，咱们要是不努力，一年之后，就准备申请破产倒闭吧。到时候，我这个副园长不做，还有水库，还有其他产业。可是各位，就不要提什么工资了，这份工作能不能保得住，都还是两。”

　　苏铭这个话，一方面是打预防针，给员工树立起一种紧迫的意识，另一方面，是在为接下来的要的话做一个铺垫。

　　动物园中有不少老成持重的，听出了苏铭的意思，静静的等着他继续，保卫科老董头，沉声道：“苏副园长的在理，改制企业，是机遇，也是挑战。办的好了，大家收入增长，办得不好，饭碗都保不住。”

　　“就是这个意思。”苏铭冲老董头，接着道：“既然是企业了，不再是铁饭碗，企业好不好，关系到每个人的切身利益。一个人出了问题，损害的是大家的利益。以前违反了规章制度，能哈哈一笑过去的事情，以后恐怕是不行了，该奖励的奖励，该处罚的处罚，多干多得，少干少得，不干不得。具体的规章制度，和激励方案，佟大姐已经在拟定了，拟定完成后，讨论公布。”

　　听苏铭这么，会议室里的人想法各异。懂事理的人，觉得这话是道理的，改制是大势所趋，谁都阻挡不了的潮流。从眼前看，好像要放弃一些散漫自由，工作比原来紧张，但从长远角度来，这是一个企业能生存下去的最基本要求。

　　不少人甚至还比较支持苏铭的法，动物园员工的空闲时间其实挺多的，完全可以多做一些工作，可以前干的多干的少，拿的钱是一样的，自然没人愿意多干。

　　也有一部分人。对苏

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