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感觉到首富先生在照顾自己的感受,杰拉德-莱文顿时精神一振。笔?趣?阁wWw。biquge。info盖因,这也就暗示着,对方对权力分配的干预,到此为止。
仔细一想,杰拉德-莱文倒也能够理解,提议了设置联合首席运营官的唐焕,为什么反而支持美国在线一方,独占合并后新公司的首席财务官――谁让人家财大气粗呢。
至于史蒂夫・凯斯的董事会主席,没有能够被当场确定为非执行主席,也是为了求同存异地加快谈判进程,而暂时地搁置下来而已――毕竟,自己才是正式的首席执行官,拥有新公司名正言顺的管理权。
不得不说,杰拉德-莱文的心态就是如此微妙――为了摆脱提拔自己的史蒂夫・罗斯的阴影,对建功立业的追求,近乎偏执了,以至于在时代华纳透纳对美国在线数次让步后,还能暗自安慰自己。
见杰拉德-莱文神态如常下来,唐焕给了史蒂夫・凯斯和罗伯特・皮特曼一个眼色,前者也望向后者。
事实上,合并后新公司的董事会主席、首席执行官、联合首席运营官、首席财务官的确定,只是划分了常规意义上的权力格局。而当杰拉德-莱文盯着史蒂夫・凯斯的董事会主席是否为可执行的同时,罗伯特・皮特曼这个联合首席运营官的作用就会体现出来了。
要知道,杰拉德-莱文之所以积极推动时代华纳透纳和美国在线联姻,就是为了拥抱互联网,迎接数字革命。
可要想实现这个目标,管理层必须具备紧跟时代意识、反应机敏、适应性强等等素质,好在理念上更贴近互联网和数字化。
如此一来,同样担任联合首席运营官的理查德・帕森斯,以及大部分时代华纳透纳高层,面对美国在线这边年轻化的同行的竞争时,就谈不上什么优势了――这也是夺权计划题中应有之意的下一步。
就拿罗伯特・皮特曼来具体讲,虽然他和来自时代华纳透纳的理查德・帕森斯,同为联合首席运营官,但两人的主管范围不可能是一样的分量――其目标是管理合并后新公司内,包括美国在线、时代杂志、特纳广播、HBO等最重要的部分,以及负责检查公司80%的现金流。
换而言之,当杰拉德-莱文想当然地以为,对自己手中权力的最大挑战者,是史蒂夫・凯斯的时候,被掩护起来的罗伯特・皮特曼,将会被做为真正属意的“首席执行官”来扶持。
过了一会,见预定议程都敲定得差不多了,首富先生看着杰拉德-莱文和史蒂夫・凯斯,再次开口道:“两位是时候召集自己的高级经理人、律师、投资顾问,做更具体的事情了――争取在半个月内,把所有需要的材料都准备好。”
僵持多时的局面终于
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