美国人的假期没有‘黄金周’一说,政府也不会为了民众的方便,出台个法令将圣诞节与元旦之间的工作时间进行调整。其实这也是一种人性化的管理,起码那些从事销售业的人们,在两个假期之间可以稍稍缓口气,而不是一连劳累十几天;但也仅仅是稍微缓口气,因为过几天就是新年,那又是一个销售井喷的假日。
普通民众狂欢的圣诞节完了,休息了三天的员工们开始上班,在公司里盯了三天的李家明也可以缓口气。三天假期里北美销售7225万台、全球11831万台,三天的销量相当于去年一个月的销量,或许今年真可以冲击一下1500万台的销售目标。当然,前提是sony、apple的研发速度不能这么快,否则又会象ipod1一样,市场份额迅速被他们挤占。
“中村君,改进型什么时候可以上市?”
来送文件的中村连忙道:“三个月内,市场部建议公司等竞争对手追赶上来后,我们再推出改进型的ipod2”。
自己公司尚且要三个月的时间,对手跟风也至少要这么久,李家明满意地点点头,问起他的继任人选来。芯片项目被杨至远拿走了,但必须派出自己的利益代表,而且北美研究院也需要一个人去管理。
这人选可不好定,尤其是李家明决定给员工们一个上升渠道,各级管理人员都尽量从员工中晋升,**oss助理这个职位得有多少人盯着?这段时间,中村既要当助理,又要处理研究院的琐事,哪有那么多时间面试?
接过签好字的文件,中村恭敬道:“boss,还没有找到合适的人选,让您失望了。”
确实为难这家伙了,李家明理解地点点头,这次报名的足有百多名员工,但并无合适人选,否则kyle早就给自己推荐了。只是为了显示公司的公平,才需要这家伙一一去面试、详谈,哪有那么容易让他找到继任者?但是,boss就是这么当的,给部下任务,让他们去执行,然后等着最后结果就是。
不过,中村也不笨,知道这是做表面工夫,让大家无话可说。只是日本人固有的精细,让他不得不对每个申请者都耐心面试,还指出对方的缺点和不足。这也是李家明为什么让他去管理研究院,去新公司当董事的原因,他当老板的人可以当甩手掌柜,但谁不希望自己的部下兢兢业业?
处理完公事,李家明出了办公室,准备去图书馆,要不是kyle去了欧洲处理重要公务,这些事他根本不会管。可他经过大办公室时,被市场部的三个主管给堵住了。
事情的起因倒很简单,在ipod销售专柜上干了一年的arissa回到了公司,带来了数千位用户对ipod1的体验结果、建议,有
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