在backrub刷了一波存在感,给那帮青年才俊留了个深刻印象,又在拉里那埋了以后合作的伏笔,李家明也去自己公司处理些公务。
虽然kyle是个很有职业操守的职业经理人,但‘唯器与名,不可以假人’。公司已经成型了,经营权可以给他,但决策权必须收回来,尤其是必须由自己来规划战略方向。
李家明多虑了,天才总是让人崇拜的,何况是能给人带来巨大财富的天才。李家明一出现在公司,正在训斥员工的kyle立即带头鼓掌,公司里上百号人掌声雷动。
成就感,这种沐浴在众人崇拜目光中的感觉,就叫成就感。
可哪怕是这帮人热烈鼓掌、欢呼,很有成就感的李家明也没象以前样,大方地给这些白人、黑鬼发糖果。操着从小对着单放机训练出来的纽约口腔英文,李家明狠狠夸奖了员工们一顿。
可李家明低估了美国人的直接,夸完之后就有人提出期股的要求。
这还真有点麻烦,期股的核心在于:激励能人,一起和公司共同成长,实现利益共享。
这些人,绝大多数都是最低层的员工,从事的是最没有技术含量的工作:转换音乐格式。如果不是硅谷没纽约那样的大型贫民窟,kyle都想去招批黑鬼来干。这种披着白领外衣的蓝领工人,按照美国的薪资水平给报酬、奖金就可以,没必要象在sohu、利方那样给期股、给重奖,而且得让他们清醒地认识到,外面还有很多人盯着他们的职位。
但是,这些话李家明是不会说的,他是老板只会给员工升职、发奖金;教训、处分、辞退、直至开除员工的活,都不是他应该干的。
这话只能kyle来干,只是这老小子说得太委婉。
“先生们、女士们,我知道硅谷里几乎所有的公司给予员工期股,可有几家能够成功上市的?不到1%,也就是说,99%的公司给员工的期股只是一个肥皂泡。我们不是互联网公司,而是实体公司。ipod是电子产品,音乐网站也是为它服务的,谁见过哪家实体公司大规模给员工期股的?”
不显霹雳手段,如何显得菩萨心肠?笑眯眯的李家明听到这里,突然用中文道:“kyle,你太仁慈了。”
“sorry”,旁边的kyle立即板起脸道:“公司的平均年薪是万美元,比硅谷以外的地区高出一倍,我相信很多人愿意来公司工作,他们绝对不会向公司提出期股要求。”
这还差不多,轮到自己来立威喽。
满面笑容的李家明满意地拍了拍kyle的肩膀,接过话头道:“先生们、女士们,天下没有免费的午餐。我代表董事会可以给大家一个承诺:公司会考虑期股,但前提是你们得让公司认识到,你们中某些人的贡献
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