srp&;上下同欲者胜,靠什么同欲?
利益!
没有看得见、摸得着的利益,再高大上的口号、伟大的梦想,都他妈的白搭。没有可预期的利益,当初赵世清他们那帮人能那么拼命?
刚才在公司前台,任艳频作为一个部门负责人,居然蹲在那修交换机,那意味着什么?除了那活或许只有她能干之外,更有可能是技术部门的人没适应过来,还以为这是外面的那些公司,只要完成了工作任务就万事大吉。
妈的,即使不会,就不能学?换成李家明,只要自己不会的,肯定会跑去学、去问,把真本事学到手再说。王志栋当初一个人花半年时间,就能汉化,只要给这帮人足够的动力,李家明就不信不会冒出第二个、第三个王志栋来。
高科技公司,创新第一、技术第一,自己能提供创意,就怕没人有能耐把创意变成产品。人的潜力是无限的,特别是这帮智商极高的技术强人,只要激发出他们的潜能,肯定也能创造出一个个的奇迹。
被王志栋从实验室里叫进来的任艳频,却没有象李家明想象的那么激动。象她们这样的专业技术人员,几乎都智商极高、情商极低,否则江宇一个清华毕业的博士,学的又是极热门的计算机专业,还没办法解决夫妻两地分居的问题?
“任姐,你们部门只有你一个人懂交换机?”
“懂肯定都懂,但都没修过,我以前干过售后。”
果然不出所料,那帮新招来的混小子都是在按以前的职场经验做事,并没有多少积极性。这可不行,要想做大事,首先就要解决士气的问题。当初在s,不是自己和老章拿胡萝卜吊着,那帮鸟人也同样会磨洋工。
“任姐,我们想商量下公司的福利、待遇问题,你有什么想法没?”
这待遇已经不低了,还要商量?任艳频稍一犹豫,立即道:“李董,你看着办就是,这些事我们又不懂。老顾说,你这人处事公道,我们相信你。”
李家明服了,这不就是那些职场新人跟招聘方谈待遇时的表现?这大姐已经在职场混了五六年,怎么还这么单纯?
“学长,你呢?”
王志栋当过公司老总,他可不会象任艳频样让对方来做主,见李家明主动提起了这事,连忙从抽屉里拿出几张开发软件的费用表出来。
“家明,我想先商量一个软件委托费,再以这个费用入股新公司,你觉得怎么样?”
公平,跟这样的人共事很舒服,不用为了利益勾心斗角,可也太小看我李家明了。重赏之下才有勇夫,没有白花花的银子砸下去,外面那帮小子怎么会拼命?
“任姐,你呢?”
“等等”,讶异的任艳频仔细看了看两人的神色,见不是在说笑,才好奇道:“你们不是请我们来研发,而是让我们当股东
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