困难？”
“没有困难，王总。”
“就没有不顺心的时候？”
“一切困难都是纸老虎，我都能打败！一点困难算什么？能克服的我会尽量克服。”
王林道：“好！我欣赏你的这种工作态度。你们部门培养出来的人才，表现如何？”
“他们在各个岗位上表现优异，发挥出了主观能动性，起到了带头模范作用。”
“人事部门的反馈怎么样呢？”
“在每个季度的人事评分表上，我们部门走出去的人才，个个排在前面。”
王林笑道：“芸总，你不用给自己脸上贴金，也不用夸大其词，我只想听真话。今天，我们开诚布公的好好谈一谈，有问题我们解决问题，有困难我们一起战胜困难。我并不是在问责，你明白？”
芸露道：“王总，我所言，句句属实。王总是不是想批评我啊？那我就开展自我批评好了，我们部门在工作中存在以下不足……”
王林摆摆手，打断了对方的话，说道：“芸总，我就直说了吧！根据人事部门的考核报告，最近从你们部门走出去的管理人员，风评不是很好。”
芸露道：“是周总说的吧？”
王林道：“你不用问我是谁说的。”
“一定是周霞同志说的，她对我意见，处处针对我。”
“她对你有什么意见？”
“王总，有些话，我不好说。”
“说吧！言者无罪，闻者足戒！”
“行，有王总这句话，那我就斗胆直言了。”
王林心想，这两个人怎么回事？看她俩这态度，这是在斗法呢？
芸露说出一番话来，让王林更觉为难。
正所谓，一山难容二虎！
王林当初看重芸露人才难得，所以单独设立了一个人才储备部，交由芸露管理，这个部门的很多工作，和人事部门是重叠的，两者之间虽然没有从属关系，却有内在的竞争关系。
同样的一个人才，引进公司以后，先到人才储备部待职，进行各项职业职能的培训，然后再到人事部门，委任到各个部门任职。
里面存在一个问题，就是人才的归属。
按理说，这些人才都是爱秀集团的，他们都归属于爱秀集团。
可是，人才是先被芸露领导，再被周霞领导。
这些人才就会自觉或不自觉的分成两派，一派听芸露的话，一派听周霞的话。
有人觉得自己一进公司大门，就是芸露手把手的带出来的，所以是芸总的人。
但有人觉得，自己的职务是周霞任命的，自己理由听从周霞的吩咐。
平时看不出来这里面的厉害关系，一旦周霞和芸露同时下达了两个不同的命令时，就能看出厉害来！
哪个人听谁的，一眼就能看出来。
周霞眼里，又岂能揉得进芸露这粒沙子？
两人之间有过几回冲突，有一回甚至差点就打了起来。
那一次，周霞吩咐一个人做
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