2)第十四章 什么是人才?这就是人才!_科研从博士生开始
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  析、计算,还有实现功能的代码,没有什么难度可言。”

  “也对。”

  罗勇军认可的点头,期待道,“也不知道经费什么时候能打过来,还有你的个人奖金,一百万啊!”

  “我也希望钱快的到账。”

  张硕笑道,“不过我更期待完成研究,然后用大型计算机对实验数据进行分析。”

  “啊?”

  罗勇军愣了一下,拧着眉头有点儿不理解,“那有什么好期待的?等项目完成以后,分析数据是高能所的工作吧?”

  “罗老师,你再仔细想想。”

  张硕道,“我最开始做这个研究,其实根本没想拿什么项目,目的就是进行实验数据分析。”

  “这是一种新的分析手段,从来没有人做过,实验和模拟的偏差对比也许会有新发现呢?”

  “那代表什么?”

  “可能会出现前所未有的物理发现也不一定。”

  “啊?”

  罗勇军呆愣了好一会儿,忽然起身喊道,“前所未有的物理发现?那不是能拿诺贝尔奖!!”

  “这个……”

  张硕都不知道该怎么评价,他想了想才继续道,“很难吧?物理发现需要完善的证明才能确认。我们只是分析一次实验数据,可能会看到一些情况,但短时间应该无法明确证明是新的物理发现。”

  “实验的影响因素是有很多的,可能更多的人会认为是正常偏差,而且我们还需要证明分析方法是没有漏洞的。”

  “当然,最重要的是希望,也许有一天,我们就能通过研究发现新的物理现象,并给予一种全新的解释。”

  “到时候,诺贝尔似乎也不重要了。”

  张硕感叹着。

  罗勇军忽然发现自己和张硕的思想境界不在一个层次上。

  他不断关注的是经费和个人荣誉,而张硕竟然展望起了未来,期待的是能有新发现来推动科学发展?

  他自嘲的笑了笑。

  想到要参与一个百万级别的项目,他激动的脑子就一直转个不停,突然某一时间,感觉有些不对劲儿。

  他是张硕的导师,张硕是他的学生。

  导师会带着学生做项目,学生也会叫导师‘boss’,也代表一种项目关系的统属。

  针对刚刚拿到的项目,张硕才是直接负责人,他要跟着张硕做项目,叫张硕‘boss’也没问题。

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