那税后月薪一万以上的今年可以通过公司从繁星基金借50万无息借款。不过肯定会有限制,只要你们从公司离职,不管是被挖走、主动离职还是被开除,都要按照正常的银行房贷利息支付这笔借款。如果星河动力破产或者被收购,那就不变。”
“你怎么不早说。”刘白其
“怎么了?”
“我们还有很多人为了买房……”
国内没有了分房制度,航天三部有很多苦逼的工程师。
“有这笔钱为什么不直接建员工宿舍?”还有人问
“因为人员流动大啊。”曲黎这点认识是有的,互联网大厂平均司龄(入职公司开始)在2年左右,建员工宿舍的意义在哪?
“要是房价跌了怎么办?”
“……”曲黎愣了一下,不由莞尔:“那就自认倒霉吧,我们这个优惠只在国家出台政策鼓励民营资本进入航天领域前有效。”
如果没有记忆,就算时光倒流,一个失败的人也很难变得成功,所以说啊,投胎才是技术活,从小就对世界有正确的认识,并且培养出顽强的毅力和抗压能力,才能应对越来越复杂的社会。
曲黎这是充分展示了他财大气粗的一面,50万无息借款虽说还是要还的,可不通过银行信贷不影响他们的房贷,对买不起房想结婚的年轻人充满了诱惑力。不久之后,曲黎见到了彭骁波,他愿意成为星河动力的CTO。
有关部门默认了星河动力从航天部门挖人的行为,就连脱密期限制都被规避了,星河动力拥有2级保密资质,可以承担机密级、秘密级科研生产任务。一级资质是绝密,民企不可能。
这也限制了聚美荣耀程序猿加入星河动力的难度,所以自己培养人才显得尤为重要,这次校招星河动力就秘密参与了,可以在联合培训基地挖人。
也不知道若干年后,这个联合培训基地会不会成为常态,或者一个月的时间会不会变长,曲黎还有很多创新的管理思想没有启动,比如说启动“创新型人才培养计划”。
本来加入聚美荣耀的年轻人都要996,可人与人是不同的,有些人效率高,同样的时间一个人可以做两个人的活,你还让他加班,这就是一种浪费。
不过程序猿很多工作是很难定量的,没有标准就意味着很难成为制度。所以先从中挑出那些特别优秀的,自制力很强的,给他们更自由的工作环境。
不仅如此,曲黎还准备降低加班员工的比例,比如30岁以前可以996,30岁以后限制加班,可问题的关键不在加班,而在于效率,还有工资收入。员工实际到手的钱少了,跑到友商那里怎么办?
曲黎没办法改变现状,只好小修小补,给一部分人特权,更加注重创新和创造力,降低对效率的追逐,或许可以改变很多。
真正要扭转加班文化,还是得改变员工的生活和工作的态度,只有大部分人将生活放在工作之上,或同一高度,加班文化才会被遏制,想要杜绝基本不可能,那意味着没有竞争且失去竞争力。
以上就是曲黎在星河动力推行的管理制度的指导思想,减少对他们的束缚,降低管理成本,以自我驱动为主,创造环境让他们自我管理。比如调整早中晚三餐时间和通行补贴制度,想要早下班就没有免费晚餐,二者不可兼得……
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