很适合入手,可惜是前程汽车的竞争对手,所以只好放弃,买入前程汽车。
盈和电讯现在的业务变成传统电讯和流动电话,收费电视IPTV,数据中心云服务,企业服务,还有股权投资,今年预计投入3亿美元。盈和地产公司套现10亿美元后,会投入约4亿美元的英伟达股票,占股3%,十年后这家公司市值超过7000亿。
盈和电讯另一个大股东联通公司本来是反对的,可曲黎愿意接受他手中的股票,还有荣耀手机上的利益,这边并不重要,也就这样了。
陈丹琳入主之前,曲黎已经帮她清理干净,以后可以慢慢熟悉,地产公司简单多了,没必要介绍。
前程汽车还没有上市,陈丹琳就因为电讯盈和的变化被两岸三地财经媒体广泛报道,她从聚美辞职,反手就收购地产公司?
陈丹琳是国内新时代女性的代表,她的谜之操作吸引了不少人关注,媒体议论纷纷,可曲黎和陈丹琳一直保持沉默。
这边事情处理好,曲黎回国,前程港股上市还需要走流程,毕竟刚刚收购了萨博汽车,各种数据要重新调整,还不知道发改委会不会有意见,曲黎承诺的30亿就先借给了前程汽车。
先回到羊城,聚美一切如常,今年的6*18已经开始筹备了。
“今年九月份我准备对国美苏宁发起价格战……”大东子向曲黎汇报情况,怎么打价格战,曲黎是一窍不通,知道先涨价后降价,实际是价格欺诈,可屁股决定脑袋他不准备让大东子取消。
这时候聚美在3C家电已经有优势了,只不过给消费者的印象还不够鲜明,这次价格战与其说是为了击败竞争对手,还不如说是为了给消费者留下鲜明的记忆。
6*18是大促销,现在变得常态化了,准备工作再完备,曲黎需要看的是结果,人才都是通过一场场硬仗打出来的。又和许雷了解情况,聚划算的单价更低,交易额没有超过聚美,怎么说呢,许雷和大东子的竞争从目前来看应该算是失利了。
自从确立了他的经营理念,曲黎几乎每次都要和负责人事的徐晓琴了解情况,为聚美建立一个相对简单的工作环境。倒不是说他要完全杜绝办公室政治,这不可能,他要的只是保证自下而上的晋升通道不被堵死,并且尽可能的畅通。
不要以为欧美企业是天堂,会做事就行,有这种体验的,大概率是上升通道基本堵死,但凡想要上进,哪里没有竞争?一个人的能力是很难被量化的,这时候感情就起了很大作用。跟对“老板”被“老板”信任,很多时候比能力更重要。
“上面的位置就这么多,怎么给下面腾出足够多的位置?”
“首先要靠发展拓展新业务,增加新机会;然后是分流,专业技能岗位不怕人多,管理人才要竞争上港,比如说谁想做CEO,可以竞争,失败者离职;还可以主动剔除内部腐肉,将那些利用权利套现损害公司利益的人送到法院……”曲黎恶狠狠的说
“我们不是要建立轮值CEO制度吗?”
“但有资格轮值的人要竞争啊,还要有强制退休制度。”
“……”
曲黎这是要他们用自残的方式成就组织,没有强大的企业文化和感染力,基本上没有可能实现。曲黎没想现在就做成,但一定要让大家知道他有这个想法,彼此在博弈中达成一致。
请收藏:https://m.vvbqg.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)