慢慢形成了聚美包容性创新的企业文化。
“什么是包容性创新?”
“包容性创新是指为了实现包容性增长而进行的创新,包容性增长是一种机会平等的增长……
聚美电商业务需要效率,需要严格的流程管理,但技术进步和创新设计需要的是发散性思维。
所以我们很早就让聚云科技去了北津,后来收购酷讯成立了创新业务部门,让不同性格的员工加入公司不同的部门,给与他们更多的选择和机会……
当然,每一次选择都是有代价的……”
听到这里,众人不明觉厉,曲黎他们介绍的简单,但并没有形成体系,依靠自我管理为主那就需要大量的培训,不会真有人以为高素质人才天生就擅长自我管理,不用监督就能长期保持专注吧?真要没有约束,肯定有人薅公司羊毛能薅到破产。
不过朝廷人才济济,很快就提炼出了关键词,中台、自我管理和包容性创新,一个个都是新词啊,有价值,学到了。
介绍完聚美的业务,涉及到经营中遇到的实际困难,比如推动工厂信息化改造,完善供应链管理,自动化仓储物流系统等等,也就不一一赘叙了,粤省朝廷承诺会推动粤省制造企业和聚美展开深度合作。
很多事情急不来,聚美虽然有技术,但资金并不雄厚,只能是渐进发展,优先和实力强的企业,如申洲国际等代工巨头合作,大量中小企业,只能等聚美云计算成熟,开发出SaaS应用,那时候才会进入普惠阶段。
在聚美食堂吃完饭,粤省大佬相继离开,聚美几人总结利弊得失,因为不清楚朝廷话术,领导性格、很难做出正确的判断。
“我们还是要成立一个朝廷事务部门,不然和他们打交道太被动了,都不知道他们说话做事的逻辑和背后的含义……”
曲黎虽然看过基本官场小说,他可不敢随意猜测,宁愿当做什么都不知道也好过自作聪明。
将这件事计入日程,大企业是不可能缺少朝廷事务部的,收购古歌中帼带来许多额外好处,就是朝廷有关部门信任聚美的科研实力,据说可能拿到一些国字头科研项目。具体的细节曲黎并不清楚,科研什么的嘴上说说好听,但人心难测,学阀横行下,曲黎真不想涉足太多,可不参与不行,否则怎么向上面证明实力。
聚美的事情处理了许多,可踏马居然越来越多,让曲黎一时难以脱身,特别是现在粤省、湘省、北津都希望他成为当地正邪委员,没有合适的参谋给他指导,暂时拖着吧。
还好米国和北津的事情进行的比较顺利,林兵可能会在北津留很长时间,但路奇可能很快就会回来。
留在羊城也有一个好处,每天作息时间算是比较规律,上班回家和陈丹琳过二人世界,挺温馨的。
不过日月风华的事情也多,陈丹琳也很忙,害怕被人忽悠,亲自去考察坚果行业,熟悉整个流程,时不时要出差,正在朝着女强人转变。
女强人,多么美好啊,最好穿着职业套装,黑丝短裙高跟鞋,手里拿着长鞭,缓缓走来……
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