这天,王晨来到公关部。
新型大厦还在建设中,他们还在这个五层小楼蜗着,公关部更是划分一个办公区,总监连个独立办公室都没有,就跟大家待在一起。
身为公司老总,被人抠屎盆子,还需要自己出面,这就是公关部的不作为。
承载着内外关系维护的重任,王晨被外界议论造谣,造成的公信力下降,这种问题他不想再经历第二遍。
要知道,董事长的形象,就是公司的形象。
能者上,庸者下,既然干不好,那就不要干了。
王晨要的是一个可以为自己解决麻烦的公关团队,而不是一群只会在办公室听话的点头虫。
这群过来混日子的人,跟外界企业杀出来的职场精英相比,明显多了分安稳,少了一分狼性。
国企不能轻易开除一个人,代表着稳定,可却能撤了他们的位置。
今天来,王晨就是来骂人的。
第一个要开刀的就是公关总监。
作为公司高管之一,公关部出现任何问题,都要对方背锅,王晨也没必要跟下面人吼,发脾气。
没必要,掉档次。
可今天他还是来了,站在总监面前,站在大家面前。
其目的就是换人。
这个位置相当于他王晨的第二张脸,必须给自己人,不然一点失误,丢人的就是他王晨自己。
“知道我干什么去了吗?”王晨问他,不等他说话,继续说:“我去给你擦屁股去了,你这个总监是怎么当的,除了喝酒,你还会点别的吗,就知道吃啊,你对外界的敏锐性呢,市场洞察力呢,各界反应的汇总呢....这些不说,就算你全都没有也没关系,可出了问题的解决方案呢,这也没有,你告诉我,上班这么久你都干了些什么?”
他的话在大庭广众中说出,所有人在噤若寒蝉的同时,瞬间明白,总监完犊子了。
体制内的最强技能,就是人情世故,他们把人心跟话术揣摩的非常透彻,王晨的话,无不表明,你不行,别占着茅坑不拉屎了。
这时,总监心乱如麻,低着头,可等了一会,发现没有声音后,抬头看去,发现王晨已经走了。
第二天,调令下来了,总监被调走,等人离开后,王晨又出现在公关部。
“我需要一个能扛大旗的人,要求是能维护住京海果业的脸面,你们四个经理,有没有自告奋勇的?”
四个公关部经理,两男两女,听后眼珠子都红了,他们没想到,这次不是空降,竟然是内部提拔。
当然了,这个时候没有人会傻乎乎的上前举手说我能行。
没点实际功绩,就贸然揽活,这是你能瞎吹牛逼的地方吗。
王晨继续说:“三个月,我会考察你们三个月,三个月后谁行,谁就上,别说我不给你们机会...”
他说完看向普通职员,“你们也一样,空出的那个经理位置,
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