第659章破产良方
斯特恩第一次产生闵聪达适合做联盟总裁的想法,还是在2011年停摆时的谈判过程中。
闵聪达展现了惊人的“斡旋”能力,以及超卓的心理素质,以及最最重要的,就是在面对诸位股东、老板时淡定的心态和无所畏惧的气质。
这点作为一个集团的领袖,其实是最重要的。
很多人往往会认为,一个团队的领导,应该是最聪明的那个。
但大多数时候并不是,一个团队的领导身上会有很多特质,但一般来说,他往往是最勇的那一个。
敢于做决定,敢于承担责任,敢于面对压力,这是第一领导者最需要具备的素质。
因为在一个团队内,智力是可以分享的,聪明人无论是不是领导,都可以提出自己的意见和建议。
勇气却无法分享,但最终需要一个人来一锤定音,承担某个决定的全部责任时,只有那个最勇、心理素质最好的人能站出来。
闵聪达这个人,智力水平一向不高,这是系统公认的,除了篮球方面他极具天赋,某些抽象思维能力超出常人,智力的其它维度他实在不怎么样,不然快船也不会发展的这么好。
斯特恩通过观察也意识到了这一点,闵聪达有做领袖的潜质。
虽然论工作经验、资历,还有文化背景等诸多方面,他比亚当-席尔瓦要差的多。
但闵聪达有一个巨大的优势,那就是他的年龄,这小子今年才34岁。
斯特恩当年做上总裁位置的时候是42岁,亚当-席尔瓦今年是52岁。
再过10年、20年,席尔60岁、70岁,他也要面临寻找接班人,权柄交替的问题。
就目前来看,NBA下一代的中高层管理人中,没有一个堪当大任的,起码斯特恩是一个都看不上。
新一代的管理人员受到美国当下社会思潮的影响,在斯特恩看来变得越来越多元、越来越自由,但也越来越软弱,越来越不懂得用特殊手段应对特殊的事务。
简单来说,他们在斯特恩看来有些单纯了,是现代规则下的产物,精明但不勇猛。
万一十年、二十年后,闵聪达长时间执掌快船,影响力越来越大,他毫不怀疑,他有搞一个新篮球联赛的能力出来。
实际上不是没有人这么做过,最早想要和NBA分庭抗礼,分篮球市场一杯羹的人,就是NBA初代超级巨星乔治-麦肯,他一手打造创立了ABA,和NBA进行竞争。
那是NBA初创阶段最大的一个敌手,在NBA最为黑暗的70年代,几乎要掀翻NBA,直至两个联盟合并。
ABA的影响力可以说是相当大,直到今天它的很多痕迹都留存在NBA,并产生着极为深远的影响——三分球、花色球、扣篮大赛、花哨的表演风格、面向球迷的商业化操作、
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