第625章人和人的差距怎么会这么大(第二更)
光在脑子里想是没有用的,泰伦-卢和迈克-马龙商讨一番后,决定将“人人都是MVP”这个想法在战术上付诸实践!
不过因为这个想法过于大胆,泰伦-卢只是和迈克-马龙商量,没有和教练组进行开会商议。
他初步的想法是:从目前球队的战术体系中进行精心挑选,进一步开发围绕某个球员为核心的战术体系。
比如围绕库里为核心的传切进攻战术体系,开发的已经比较完善了,经过两个赛季的打磨,已经成为联盟第一快刀。
但这还不够,快船要进一步开发以詹姆斯-哈登为核心的战术体系,这套体系要能突出哈登的战术核心地位,包括库里在内其他人都要为他服务。
哈登作为第六人,球队的第二战术核心点,围绕他打的战术并不少,但总体来说还是辅助定位,以组织、传球为主,自己进攻为辅,出手数量是受到限制的。
如果要以哈登为核心,哈登自己的出手数定然会增加,他的进攻模式肯定也要发生改变。
迈克-马龙听了以后直摇头,道:“现在增加库里的上场时间,大家已经不太习惯,需要时间去适应了。如果再增加哈登的权重……这比赛不就乱套了?大家还怎么打?”
泰伦-卢道:“这个赛季的主角当然还是库里,但相关的体系,我们会循序渐进,逐步开发。比如有些比赛库里受伤,或者要轮休,这时候哈登就能以绝对核心的身份登场,我们要做好战术备份,在漫长的常规赛里,有计划的进行战术试验和开发。这是我们过去几个赛季一直都在做的,我们从没有停下前进的脚步,迈克。”
马龙虽然心里对这种离经叛道的做法有些担心,但内心深处他也有些钦佩泰伦-卢,他的确是个和自己很不一样的教练。
马龙是典型的技术流派,工作狂,一心一意把精力和生命投入到篮球中,钻研篮球技战术,并学习从管理层面去领导一个团队,激励年轻人等等,总而言之他是一个非常教练的教练,就好像那些传统体育励志电影中,那些催人向上的典型教练一样。
但泰伦-卢不一样,他不是工作狂,日常训练甩手掌柜,比赛发呆,暂停闭嘴,场边看球,场下鸡汤,战术懂但不多,调整会但没什么用,主打一个放任自由,主打一个球员自主解决问题,培养球员的战术能力非常强,因为根本不管。
可就是这样一个教练,总决赛翻盘骑士,轻松干掉热火,通过半个多赛季的合作,看到了泰伦-卢身上有自己所不具备的东西:关键时刻镇定自若,绝不气馁的心态,以及在战术不管用时,能用振奋人心的演讲,重新凝聚球员的士气,拿下关键比赛。
同时在日常球员管
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