第577章我最好的伙伴
闵聪达感到很费解,为什么这么快就会有企业来接手华为中心的建设项目,而且整个过程他一点都不清楚。
短短两三个礼拜时间啊,他以为好说歹说,也要拖上一年半载吧?
速度之快,过程之顺利,简直就是匪夷所思。
一直到好多年以后,一位喜欢运动的大领导到洛杉矶快船访问,亲切接见了闵聪达,他才知道,当初为什么华为中心那么快有中国企业来接手。
至于为什么整个过程他都被蒙在鼓里,原因也很简单,因为他被“架空”了呀。
闵聪达从进入快船以来,为了让快船破产,一直都是采取“放羊”的态度进行管理。
这也不管,那也不管,大方向上指个路,制定一些战略计划,剩下的就是交给下面人去处理。
他以为快船会在这种松散的管理下,越做越烂,却没想到三年多时间里,手下的人都取得了长足进步。
不是因为快船这批人以前有能力没有被挖掘出来,而是两个非常重要的原因:第一,钱管够;第二,管的少。
篮球本质上属于第三产业,是娱乐服务行业的一种,和第一产业的农业与第二产业的工业不同,对“个性”、“才华”的需求更高,个人的作用在这个行业被放大。
有些地区或者某些球队为什么娱乐服务行业发展的不好,要么是管的少可是没钱,要么是有钱了,但管的太多。
当然,也有又没钱又管得多的,那这种地方基本就不存在娱乐服务产业。
闵聪达钱管够,我不管你的做法,反而让快船这个过去被压抑的球队逐渐释放出了活力。
看看现在的快船队,从上到下,从球员到员工,都以最饱满的热情投入到工作当中,认认真真做好每一件事。
上班摸鱼?基本不存在,每天上班时间本来就不多,你还摸鱼,那回家了干嘛呢?
毕竟自从闵聪达入主快船以来,球队非球员的工作人员就没有加过班。
再说了,像球探组的人加班干什么呢,反正基本不签新球员。
快船的15人大名单简直就像编制一样,考上了基本无忧,有人走了才有人来顶。
像其他球队那样,三天两头试训球员,短合同签10天,10天之后又要换人。
有些球探一个赛季忙来忙去,做了几大本的球员观察笔记,到头来他挖掘来的球员,都没有一个球迷能记住,给球队的贡献也是少的可怜。
对快船球探来说,他们最辛苦的工作就是出差去中国,到中国去挖掘亚洲青年球员,这项工作的挑战性更大一些。
本来前两年大家都不愿意去,但今年开始,都想着申请去中国出差干点活儿,在洛杉矶太闲了!
当然,闲并没有让大家能力退化,相反很多人都在提升自己,从很多细节处为球队做贡献。
比如
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