第538章篮球天赋最高的人
谢莉-斯特林组织的晚宴派对非常成功。
这位快船新老板在洛杉矶风头正劲,做了几十年背后女人的她大大风光了一把。
而宴会派对的作用可不止让谢莉-斯特林出风头,长袖善舞的她已经为快船的新球馆找到了新的广告商、设备供应商、消耗品消费商,达成了基本的合作意向。
像场边的广告牌,球员座椅板凳上的广告位,球馆外幕墙的广告位等等。
谢莉-斯特林没有因为资金紧张,而将这些赚钱的东西一揽子卖给微软、亚马逊等大公司,不给他们趁火打劫的机会。
她要利用快船的影响力,将这些东西拆分,卖给不同的合作者,来赚取更多的利益。
这是女性经营者的一大特点,她们更加细致,更加斤斤计较,更会在细微处挖掘利润。
闵聪达虽然是球馆管理公司的总经理,但在快船做总经理时他就诸事不多过问。
况且,真正的经营决定权,在谢莉-斯特林的手上。
她可不是唐纳德-斯特林那样的傀儡。
只是她非常信任闵聪达,并且认为闵聪达和她站在同一战线上,有助于实现她的野心。
快船这支球队,从某种意义上来说,充斥着“野心家”。
除了老板谢莉-斯特林外,首席助理教练史蒂夫-科尔依旧野心勃勃。
新赛季开始之前,在拉斯维加斯的夏季联赛中,他率领快船取得了全胜战绩。
安东尼-戴维斯在他的调教下,很快适应了NBA级别的比赛规则和强度。
虽然只是助理教练,但科尔的素质、水平,已经比一般NBA主教练要更强。
新的赛季他也是默默定下自己的目标,就是要在助理教练位置上帮助快船拿到更多荣誉,为自己积累更多资本,然后在恰当的时机离开快船,去别的球队证明自己。
科尔是看出来了,闵聪达并不想让他做主教练。
虽然科尔自认为比泰伦-卢强,可是在总决赛中,泰伦-卢的确表现出一种超凡的领袖气质。
球队在0:2落后的情况下,力挽狂澜,连下四局拿下总冠军。
科尔赛后都自叹弗如,他自认为在这种局面下,他很难带队翻盘。
他没有那种关键时刻稳如泰山,激励人心的气质。
当时快船的情况,从战术上已经很难有所作为,需要的就是在士气上、心理上打破坚冰,扭转系列赛的局势。
而泰伦-卢就是打破坚冰的最佳人选,他的激励发言和坚定的信念,让快船重新凝聚起来找到了方向。
这让科尔不得不佩服闵聪达看人的眼光,也让科尔决定定下心,继续在快船修炼,达到更高成就再离开。
除了教练组外,快船球员们一样有着不同的野心。
斯蒂芬-库里如愿拿到了总冠军和总决赛MVP。
但总冠军这个东西,永远
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