苏洋又翻了下其他的简历,发现也都差不多类似的情况,要不然把自己介绍的非常牛,要不然就是没有拿得出手的资历,非常普通。
果然像自己这样的初创公司,并不是特别的吸引人。
苏洋没想太多,而是把今天来应聘的几个人的简历重新拿了出来,再次看了一遍,想从中看看有没有值得留意的人才。
很快,应聘的时间到了。
结果苏洋发现事情比他想象还要严重,昨天通知的五个人里,有两个说有事来不了了,一个干脆什么都没说,直接就没来。
最后五个人只来了两个。
苏洋依次与这两个人聊了一下,第一个是一个男生,看简历还不错,去年毕业,在学校是学生会主席,毕业一年只在一家中型公司做过,做的就是市场推广。
这次出来面试,是想要谋求更大的发展空间。
苏洋与他聊过以后,感觉虽然人有点偏浮夸,但是本事还是有的,一些市场推广的技巧都结合实际说的很清楚,而且能说会道,感觉是一个不错的人选。
可惜的是,那个人虽然礼貌的面完试,但在看过公司,还有见到苏洋这个年轻的老板以后,对苏洋的公司并不是很感兴趣。
苏洋也没办法,招聘本来就是一个双向选择的过程,小公司吸引不了人才是很正常的事。
所以苏洋很爽快的留了他一个联系方式,说以后如果有合作也可以互相联系,就祝他前程似锦了。
自从开了公司以后,苏洋也有了与人为善,而且不管遇到谁都留个善缘的习惯。
有些时候,指不定某天无意中留下的联系方式,就会带来一些合作机会。
而第二个应聘的人,是一个女生,和那个男生一样二十三四岁,毕业一年多。
一切规规矩矩,没有太多亮点,也没有什么短处,苏洋想着如果没有合适的人选,可以先试用一下。如果合适就留下。
但是面试结束以后,苏洋与王栋聊起来的时候,王栋却是表示出了不同的观点。
他说,“苏总,如果女生不是很有才华,最好还是不要招聘这个年纪的女生。”
苏洋有点好奇,“为什么?”
王栋说道,“这个年纪的女生其实正好处于适婚年龄,很容易入职没多久,就准备结婚,结婚后会要孩子,现在国家放开二胎,一胎完指不定再要个二胎。”
“总的算下来,工作没多久,但是婚假,产假加起来就要大半年。如果怀孕期间,她身体不好,请假去医院,或者回家休息,也都是带薪的。这种生育期的女生又不能辞退。所以会非常麻烦。”
“虽然生育期的薪水有国家的补贴和保险,但是她们休假时,要不要招人顶她们的岗位?”
“招了人,她们生完孩子,辞谁?”
“不招人,她们的工作分给其他的员工,其他员工拿着没变化的薪水
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