调出来的,影响到的是那些重要市场的口碑。
和肖诗语商量了很久,最后肖诗语还是同意了他的建议,让团队的人做一下评估,评估出一些不是那么重要的市场。
竞争对手要是进入那些城市,他们就不跟进了。
这样也能省掉一笔钱。
最为重要的,是让他们在员工培训方面可以歇上一口气。
元宵节之后的半个月时间里,这家公司的人员调动幅度实在是太大了,到现在为止,大家都还没有完全的适应下来。
严鑫现在做出这么一个决定,有着向竞争对手示弱的意思,但是,也让公司很多人都松了一口气。
他们是真的很累。
人事变动太大,不累才怪。
严鑫在羊城这边坐镇,很多时候就是安抚公司员工,给他们画大饼,让他们有主人翁的精神,为了更好的未来而努力。
和合作伙伴商量之后,也对现在的那些公司员工宣布了期权奖励的决定,承诺年底就拿出一个分配方案来。
包括那些送外卖的,只要是办理了正式入职手续,都可以享受到这样的奖励。
能分红多少不知道,但至少多出了一笔收入。
拿出这样的奖励方案,主要还是为了留住那些老员工。
这是一个新兴的产业,这个行业里就没有多老的员工,入职三四个月就可以称之为老员工了。
他们的竞争对手从他们公司挖了不少的员工过去,一开始的团队组成,主要骨干就是从他们公司挖过去的员工。
他们也不得不提高了这家公司的待遇,但还是很难避免竞争对手出更高的待遇来挖他们的骨干。
这个时候拿出期权奖励,还有上市后的股票分配承诺,就是尽可能的制止这样的事情发生。
他的安抚还是有一些效果的,至少在他过来之后,羊城这边一些员工的怨言就明显的变少了。
大家看到了更好的明天,他们还相信只要努力坚持下去,就可以走向那一个光明的明天。
有了这样的指望,面前的麻烦,就显得不是那么的不能克服了。
来羊城总公司坐镇之后,严鑫还了解到一件事情——今年公司招的那些新员工里面,就有一些是他老家的人,跟他一个村子的有二十几个,邻近几个村子的还有几十人。
人家入职的时候,就提到了他的名字,说是他介绍过来的。
食语公司员工的待遇还是挺可以的,比那些血汗工厂要强得多,而且上升空间也比较大,所以有人愿意进来。
这样的员工,招工的人也不敢怠慢,一一的向严鑫汇报了。
严鑫给出的指示,就是可以录取,但是要一视同仁,不要因为是自己的老乡就额外的给予优待,要是发现不合格的,该批评就批评,该罚款就罚款,该辞退就辞退,不能让一粒老鼠屎坏了一锅粥。
他话是这么说的,但下面的人会不会这么理解,那又是另外一个问题了。
严鑫能肯定的就是,自己的老乡在这家公司不会受到欺负。
但是他们会不会欺负别人,那就不知道了。
他是不希望看到那样的情况发生的,所以提醒过公司的管理层,千万不要惯着。
他建议那些人来这边找工作,是给他们一个工作岗位,而不是给他们一份特权,不是让他们来坏了这家的公司。
知道那些老乡在哪里接受培训,但是他也没有过去看过——不能给公司的人带来那么一个印象,显得他很重视老乡,那样就真的没法管束了。
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