长期饮用,普通人八十岁不显老,活命百岁不算多。
跟灵丹妙药似的……
另外,青山中医院还在研究一种能够令人戒烟的'草',可泡着喝,可点燃当烟抽,但不含有害气体,尤其是不含尼古丁。
一个疗程后,保证让吸烟者闻到烟味就想吐,从精神上根除烟瘾。
毕竟青山中医院最大的研究成果确实是'神经'和'精神'。
葛小天思索着,呡上一口,品味着陈年茉莉花带来的苦涩感,看向同样喝茶,却露出神清气爽,犹如老烟民憋了三天,终于抽上烟的两位领导:
“五万新员工带来五十亿红钞,有上级特批,拿到最高总承包资质不是问题。但既然上级让我做带路人,新公司肯定不能走老路子,以免再次'尾大不掉'。”
二建领导点点头,“多办理几套资质,多组建几个分局,以地区或分局的编号,让内部形成竞争?”
“这只是常规操作。”
葛小天拿出智能一卡通,启动模拟器,“我要的是优胜劣汰,不只是分局、部门,还包括每一个管理岗,定期考核,定期评分,定期'能者上,弱者除'。”
“太残酷了。”两位领导同时否定。
“难不成,在您二位眼中,'优胜劣汰'只代表处罚和褒奖?”
“……”
葛小天点点桌面,“这是全民制企业,每一个岗位都涉及全公司员工的自身利益,甚至牵扯到华夏利益,弱者肯定开除。或者说,新公司的形式是以'非法人企业',或'非公司制企业'存续,不是法人企业,也没有企业法人,有的只是不参与管理的董事会和万千员工,如果我们不在一开始就设置扼制管理层的方案,未来,这个新公司跟那些摇摇欲坠的官企没什么区别。”
“听你的。”
“如此,我们设定'蓝领制度',一线工人、机械操作员身穿灰蓝色工装和黄马甲,基层管理身穿藏蓝色工装和黄马甲,技术人员、指挥人员身穿湛蓝色工装,中层管理身穿深蓝色工装,高层管理身穿蓝色衬衣,无论公共场合还是作业现场,装束永不变,这是新公司标志。”
“董事会点头,我们自然没问题。”
“如此,资金有了,管理办法沿用天成标准,公司制度早已确认,总承包资质回头就能拿到,项目我这里就有,现在缺的是设备、材料。”
葛小天拿出一份文件,看向铁建领导,“只要您把字签了,明天您就能成为新公司董事长,后天就能走马上任,三天后拿到大项目,一周后员工、设备全到位,半个月后准时开搞。”
“你等等。”
关乎自身未来,铁建领导不敢马虎,仔细翻翻材料,“为什么所有工程设备,都要从天成商会租赁?”
“便宜啊。”
“我们就不能自己买?”
“可以,看下一条。”
“必须
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