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虽然非常有礼貌的拒绝了铃那听起来、看起来、想想就觉得不靠谱的'来攻略我吧!’这样的提议,但这不代表主管真的没有寸进了。
和她聊天的时候,主管只是稍稍提议,如果新来的异常足够危险,就让铃用模糊的词来告诉他该怎么制定方针,比如说'很轻松’就是没什么特殊要求,管理起来相当不用脑的异常。再比如说‘很危险’则是指的出逃后会造成相当可怕损失的异常,为此,主管还专门拿现有的异常来让铃做个判
然而她给予[奇迹乐团]的评价是‘很难管但是不怎么危险’一-所以,这个评判标准还是得仔细琢磨。而这项异常在铃的简短评语里说的是'有点难管但是比较安全’,结果主管测试完毕之后,发现它竟然也算是条件杀异常,甚至都做好重启准备了,然而结局却是皆大欢喜,让主管再次对铃的判断有了新的认识。当然了,毕竟是钻空子玩邪道,不被克里斯蒂娜这样的老古板接受是很正常的事情,主管甚至准备好了长篇大论来应对她的挖苦,结果克里斯蒂娜竟然仅仅只是确认不违规之后,便消失不见了。“哼哼?看起来你跟那个冷着脸的纸片人关系并不好,而很显然,你没有办法反抗她?水银灯这么评论着,随后就看到主管将一块跟她的脸差不大的糖塞了过来,以至于有些疑惑的看着主管。他笑了笑,在倒计时还算充裕的时候继续指派员工:“关系不好倒是真的,说实话,我宁可去尝试对‘妹妹’发起攻势,也不会考虑那个毒舌Al,想都别想。完全不知道主管居然能记恨这么久,即便是铃也有些困扰的在圆形的小窗口里,摇头晃脑脑的,看起来挺想说什但最终还是忍住了。毕竟主管的刻板映像已经在多日以来、甚至可以说长久以来与克里斯蒂娜对抗’的过程中形成了,想一瞬间扭转印象,仅仅只是靠着旁人努力是不够的。所r以,在主管完成这一轮工作,堪堪让熔毁进度靠近下一轮停下来的时候,铃忽然提议:"于是,我个人推荐,今天工作到这里结束就好喔?您已经研究出了新收容异常的特质,F所r以完全可以结束咖?”主管将送来的工作内容记录在笔记本上,没有继续指派员工,他停下动作:‘是....这样吗.时间还很充裕,而且新员工的素质培养感觉没有跟上进度,就这么结束,是不是有点-不太好?“虽然心里打算给员工加班,而且时间还挺多,但铃却摆了摆手:“哎呀,相信我,不会骗您的啦,不过呢,我个人还是有一个不情之请....总之,这只是一个谏言而已,如果您不想结束工作,也没关系喔!通讯结束,主管耸了耸肩,在水银灯的注
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