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这次主管招募的三名新员工,看起来没什么特别突出的地方,各项工作能力也相对平均。但说实话,新员工基本上都是这样,太过于关注数值的话,主管还不如刷初始呢.说不定能刷出一个跟奥雷迦娜-样,能够反复应用,不用太担心她会暴毙后没有补救措施的员工呢?[谨惧的新员工库柏:等级1]这名男员工,主管想了想把他放到控制部的栏位里,相比起可能群魔乱舞的中层,上层的异常相对都比较容易工,用来学习和提升管理能力再好不过了。[大胆的新员工德维特:等级1这名员工---.直接放在福利部,到时候让他去上面工作就好,反正主管打定了主意,今天工作速度提升,也就不讲究对那些管理起来时间比较长的异常工作与否了。至于最后一名主管想了想,还是把她放在了福利部,以此来填补最后一一个空缺。[充满好奇的新员工凯瑟:等级1]分配完毕之后,主管又微调了下每个员工所持有的异常武装、以及一些琐碎的准备事项,做这些准备的原因其实艮简单,因为在准备阶段,福利部的任务需求不会开始。然后,主管看向准备界面的右上角,那里正用非常明显的文字写着[今日最大危机一-午夜1.也是,既然已经出现午夜考验了,那么也没道理之后会降低难度,恐怕从那天开始,每天的工作一旦抵达熔毁等级9,就会蹦出午夜考验了。对于这这个等级的考验,主管本人倒是不希望触发它,毕竟难度到底有多高,在之前那几乎要瞬间团灭的工作中已经过确认,并且完全理解.其他的几种‘午夜考验’到底有多难,主管心里也几乎有了个谱。P所I以,虽然它能够提供给主管相当之多的能源但能不碰,就绝对不要去碰为好。调整完毕,主管没有犹豫,直接目视开始工作的项目,当屏幕墙壁开始切换的时候,他长长的伸了个纈腰。好,开始今天的工作...如果能顺利完成就太好了,如果不顺利那就最少别死人一-对了,顺带一提,工作的时候我希望你能保持安静。“哼哼?为什么,难不成你觉得我会在意这种....就像是小人过家家-样的画面。看到这些,我会像个笨蛋一样大喊大叫不成?主管指派第-轮员工进入收容室,开始工作的同时摆摆手:‘没那回事,仅仅只是我需要集中精神,对员工进行合理的分配,如果有什么人在那边打搅我的话,可能会导致管理出问题。他随手指了指背后的焚化炉入口:“到时候别说你,我估计得立刻跳进去来挽回损失,这不是在开玩笑,-旦出,要死很多人的。似乎是被他那严肃的态度给震慑了,水银灯罕见的没有继续说什么,而
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