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好在,今天的工作格外顺利。由于已经确认了【小鸟】不会像【泰迪熊】那样因为连续工作而杀死员工,主管便放心的让约瑟夫全权负责【小鸟】了。
另一边,虽然贾斯丁算是穿上了全套装备——这里要认真说明一下,根据管理手册刚刚解锁的部分来看,每位员工只能装备一件防具、一种武器,以及异常认可的信物而已。
没有规定多少件信物,同样的,不能确定信物到底是不是好事……至少【(暂定)老妇人】送给贾斯丁的,是能带有正面效果的信物。
【旅行者】
‘获得率:4%
位置:头部
成功率+3
工作速度+3’
‘舒适的同时又美观的帽子,能够抵御风沙的侵袭,也能有效的抵挡他人探寻的目光。’
看起来就像是的新晋猎人,贾斯丁在收容室内的工作模样,也显得顺眼多了……而且最重要的是,他的工作效率,进一步提升。
比乔伊要快大约百分之二十左右,并且现在已经连续两次保持最优工作结果,如果有模范员工的话,主管觉得应该将贾斯丁的名字写进去。
而另一边的约瑟夫……的确,他已经能够熟练地与【小鸟】玩耍,并且保证自己只会被啄那么一两下了,感觉事态正在朝着好的方向发展。
熔毁警报日常响起,由于目前没有所谓的‘考验’出现,警报也仅仅只能是警报而已……主管这么思索着,忽然发觉自己忽略了一件事情。
按照公司之前那个节奏,忽然留出一天给主管这么轻松的收集能源、没有硬性指标的任务、甚至有可能在完成能源收集后就可以下班,怎么想都不太对劲吧。
认真的搭着手,盯着面前的记录本,主管陷入了沉思。他本人完全没有注意到,这已经算是轻微的被害妄想了。
克里斯蒂娜忽然出现在电脑显示器上:“满意只是一时的,在您觉得无所事事的时候,是否听取一下部门主管的建议呢?”
看了她一眼,主管将目光转向屏幕墙壁,在那里,智乃正努力挥舞着小手,意图引起主管的注意力。
接着翻了翻手中的记录本:“那个……主管,经过控制部文员们的努力,我们获得了突破性进展,现在可以将研究点数分配给控制部,对【泰迪熊】的异常自我进行研究了。”
“……也就是说,就像是【(暂定)老妇人】那样,委派你们向研发部发出制作装备的申请了吗?”
智乃有些开心的点点头,接着又犹豫了一会。
“是的,主管要分配【泰迪熊】的研究点吗……虽然,您也可以用来兑换至控制部的,那个……特别研究项目上。”
当务之急,应该是加强主管员工的能力才对,不过如果能强化部门,说不定对以后有好处,因为显而
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