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工作并不是越快越好,就像是在做-项精密、且容错率低的事,越是讲究效率,那么出错的几率就会越大。主管深知这个道理,所以在经过了颇为压抑的、大概一个多小时的工作后,他才引发下一次熔毁。“您的工作效率让我叹为观止,您是如何发觉,只要每次进行一个工作,就能完美把控整个公司目前所有问题的
“特别是,在几乎绝大多数人都在闲置状态、浪费自己的精力,与工作热情的前提下克里斯蒂娜浮现在电脑显示器上,主管这明显是在摸鱼的态度,或许让她颇有些不快,但主管可不在乎...因为他正琢唐着,要怎么跟那只新来的、巨大的、看起来有些可怕的异常建立联系。让员工去洞察-下,改变环境测试对方的反应?还是让员工去尝试说说话,做点互动,用语言或者肢体动作了解对方的特别需求?亦或者是干脆的喂食,抚摸,利用空際采取身体数据之类的?犹豫了许久,主管轮流交替的点着鼠标的左右键,指针完全没有想要从克里斯蒂娜的额头上挪开的打算,他已经开始习惯用这种方法来思考对策..别说还挺有用的。总比没事做躺在地。上打滚,用脑袋撞墙来思考问题,亦或者是咬指甲--然后,主管忽然想到了。让所有处理熔毁的员工进入收容室,主管将画面拉拽到情报部,在那里,双叶正勤勤恳恳的敲着键盘,眼睛从未离开过屏幕.“双叶,我想问-下,那只新来的异常,确认的确就是我看到的样子,外面不是套着皮革或者毛绒玩偶,对吧7
敲键盘的声音暂时停了下,双叶的声音稍后传来:“认知滬镜..-嗯嗯,已经调整过。您所看到的,是异常真实的映照模样,而后经过认知滤镜所表现出来的样子,我设计的,很厉害吧“确实很厉害,麻烦你了。主管抓了抓头,满地的老鼠P体不知何时变成长廊背景中黑色的剪影,就像是平时玩的那些横版游戏里,处于屏幕最前方,只有模糊阴影、想要做出立体感的事物。.新来的异常,的确是这幅圆滚滚,有着数十只大小不一的昏黄眼睛的模样,不仅如此,它甚至还超过了收容室的警戒线,这让主管颇为犹豫。它还提着一盖明晃晃的灯呢,要是那东西会突然喷出火来,把员工烧成渣怎么办?犹犹豫豫间,处理熔毁已经结束,而接下来主管继续安排工作,准备在下次熔毁结束后,迎接‘正午考验’按照主管的想法,他要撑过正午考验之后,再去处理青叶交给他的工作要求....也就是镇压四只不同的异常。有些廊烦,但还没到绝对无法完成的程度。毕竟,比起智乃之前提交的[应对黄昏]来说,这个工作需求除了因为主
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