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绝大多数时候,主管都认为自己在管理上十分专注,除了应对那些无论怎么做,都有几率会‘不满意’的异常的时候以外它们就像是自持甚高的恶客-般,但主管也没办法,只能尽最大的努力去派置员工,让它们]开心起来,以收集到那些宝贵的能源。“智乃,让控制部的员工分散到别的部门进行守卫,嗯...正午之后,再派置他们分别去-趟[快乐泰迪]和[瓜独人偶]的收容室吧。
“让他把[行为校正仪]放下,然后去情报部待命.看视频又不差这一会,等到问里今天安全下来之后,想怎么看都行。智乃点点头,继续分配命令下去,让员工们迅速根据主管的指令,前往自己现在应该呆着的地方。
熔毁以及考验尚未到来,或者说,即便是黎明考验,以控制部目前的强度来看,也顶多只是洒洒水罢了.作为么司最安全的部门,主管暂时没有关注它,而是将注意力转移到培训部,也就是昨天来的那双编号为[o-04-08]的鞋上。昨天对它进行了几次工作,但结果反馈却不容乐观:--.与其这么说,还不如直接表示,完全没有头绪。所以今天的首要目标是想办法了解这只异常的特性,如果可以的话,最好是能探查到它的本质是什么,以此来获得异常的核心...和它的武装。不过用常识想想,公司收容的异常都是突破便会开始寻找员工,对他们造成伤害的类型,这双鞋会隔空魅惑,穿上的员工,大概不可能只是穿上而已.指不定会立刻开始一边旋转跳舞,一边用鞋跟去戳死所有敢靠近自己的员工呢。这么琢磨着,主管将控制部员工拉了-些过来,同时让培训部员工按照惯例的,去别的收容室进行工作,来获得宝贵的异常管理经验。“您的工作方式过于小心谨惧,或许会让么司失去最好的、也是最初与异常接触的机会。克里斯蒂娜在电脑显示器上浮现出来,她安静的看着主管在那里不断发布指令,唯独不去碰今天新来的那只异常后如此说道.不过主管才不会管她,毕竟如何进行管理,是主管自己的工作,除非发生了什么重大错误,主管才需要听取她的建议。-边让拿到了[魔法少女]BUFF的卡尔洛夫赶紧回到安保部大厅,主管--边指派情报部的伊娃站在走廊上,守着因为刚刚被‘小女孩’偷袭而暂时无法行动的索菲。接着说道:“我不太确认那究竟是什么,也不知道该怎么对它工作,老实说,我个人觉得反正对人形压迫不太好[亡蝶葬仪]除外。似乎[魔弹射手]也是如此,不过当主管发现与她沟通比压迫所能获得的能源更多后,他更多的是选择与对方沟
与克里斯蒂娜
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