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通过'考验’之后,再经历三次熔毁之后,主管总算完成今天的能源收集指标,能够手动选择结束今天的工作一并且,最为让主管振奋的是,今天能源收集的效率非常之高。如果时钟没有出错的话,现在顶多就是午后左右,如果宣布下班,便意味着主管今天拥有非常多的时间,来进行管理I作后的整理工作,
不过主管没有这么做,他觉得,既然已经对[T-01-671的研究有了不小的进步,不如一鼓作气,就在今天完成对它的异常武装研究.思索再三,主管暂时停下对其他异常的研究,转而将员工们调动、转移到安保部的走廊上,以防万一,他没有将格里菲因拉过来。
每个部门留下一个人看守,主管选择更换一个人、让约瑟夫进入收容室内,进行压迫工作。值得一提的是,由于没有怎么,认真训练约瑟夫的压迫工作,F所iI以他的正义等级并不高。仅仅只是等级2而已,不过目前已经判明了这只异常对压迫工作,是积极态度....那应该没问题吧?想象很美好,但主管眼睁睁的看着约瑟夫的工作-路飚红,最终险而又险的在他的精神指示条掉到谷底之前完成
赶紧将他就近派到安保部的大厅里回复,主管摸了摸下巴一-收容突破计数器已经从2降低到,再工作失败一这只异常就会再次跑出来捣乱了。捣乱峒
主管认真确认在走廊上待命的员工数量,想了想最终还是没有冒险,转而指派贾斯丁进入收容室。作为问骨控制部精英,到现在为止,他还没有让主管失望过。当然了,员工们也没有闲着,他们在走廊里走来走去,偶尔聊上两句,这些话语有时会迅速出现在他们的头顶上然后等待一段时间后小时。
前后一般不超过五秒,主管没注意的话,甚至完全不知道员工们到底在说什么-...不过换个思路,如果主管每天都事无巨细的观察的话,他还要不要工作了。而且主管也不想被当成偷窥狂.很快,贾斯丁以优异的工作结果完成了对[-01-67]的管理,不仅如此,计数器依然停留在1上,没有跌。
那就说明,工作需求员工的素质在2级正义以上,4级正义以下了?将这个猜测记下来,主管继续指派下一位员工进入收容室一-等这轮工作结束,就把员工再分散到每个部门里去以应对即将到来的熔毁。
偶尔可以看到其他员工头顶上的话里出现那么-两句‘主管把我们放在这里,是为了什么?’'如果有咖啡就好感觉好渴并非所有人都抱有疑问,也有些员工甚至互相打趣,说-些‘今天要是都活着,我请你们喝两杯’之类的话,让员工们之间的氛围变得积极-一些.收容
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