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主管认真考量着,完全没注意到,随着他的工作推进,新的熔毁即将到来,不仅如此,名为考验’的异常冲击也即将如期而至了。今天的考验不再是新的、从没见过的那种.它在熔毁指示器的右侧,以一个淡黄色的标识,写着'黎明’两个字很容易就能看到。
下方的小贴土闪烁了几下:‘异常之所以会被收容,是因为它们在外面无法自控喔。简单来说,就是醒过来就会发疯是吧。工作越是接近尾声,发生变数的可能就越大。所i以主管愈发小心的面对这种事情一-甚至不惜再次调整了员工结2.让更多的员工加入安保部,
控制部安排四名员工,情报部安排3名员工,然后,安保部塞满了五名员工--.这样安排是有道理的.情报部的部门科技已经研发到了等级4,理论上聚明只要有员工镇守,就能轻而易举的镇压琥珀色黎明才对
控制部也同样,但为了防止变数,所i以主管多安排了一人。至于目前防护能力最簿弱的安保部,自然要做好最充足的防备。但在那之前,还是得进行工作。之前的两轮工作中,[T-01-67]的计数器只下降了一-次。也就是格里菲因结果为‘差'的那次工作。虽然还是不知道他的极值是.少...只能走一步看一步,尝试更多的工作方法。这么想着,主管派出了目前最得力的员工贾斯丁,即便他的武装和属性不是最高的,但应对这种异常,应该绰绰
特别是对于白色方害的耐性,贾斯丁的个人利性应该足够高--.简单来说,就是他能够'接受’那些会对精神造
成极大地痛苦,甚至让人陷入疯狂的精神侵害.听起来很主观,但这是事实。目送贾斯丁进入收容室,主管将画面转移到控制部。在那里,智乃正谨惧的调整文员们的站位,归拢他们到大厅工作,而非像通常那样,放任文员自由活动。毕竟他们也要负责维护部门设施,每天按时对各个副厅、走廊收容室等进行调整,这些属于科研方面的工作,是主管员工做不来的。
已经被分配到控制部的员工们,由于没有被指派工作,他们看起来有些悠闲的大厅里走来走去,事实上却时不时也摆弄一下自己手中的武器。虽然没有‘保养异常武装’这个项目,但用惯了的武器,能够让他们更好的发挥作用。所i以主管只是关注了一会便将画面拽回到安保部.贯斯丁正端着一份看不清材质的、应该是食物的东西递给[T-01-67],然而对方并不接受,甚至毫无动
明显的,贾斯丁猛然后退了几步,头顶上的精神指示条也迅速削弱了一点点..真的只有-点点而已,比格里菲因好多了。
主管看着贾斯丁按
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