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等了不到三分钟,铃比划了-个OK的手势,然后画面消失,屏幕墙壁上,克里斯蒂娜缓缓浮现出来。“今天的工作又-次开始了,希望您想出了-个相对完备的解决方法,以此来应对相对比较棘手,但并非不可处理的异常事物。开场白说完后,她准备离开的时候却被主管叫住了。
”你先等会。让大萌神过来一趟,对,就现在,连线也好、实际的移动也好,总之我要立刻告诉她一一些事情。“请稍等,研发部正在连线中.等到克里斯蒂娜消夫之后,长门有希才悄无声息的从屏幕墙壁左侧走进画面,然后站在员工选择界面背景前,稍微推了下眼镜后看着主管。没有浪费时间,主管直截了当的说:。我希望今天开始工作的时候,研发部不要放置任何文员,可以做到吗?“从常理上来说,不能。研发部需要足够的人手,推进工作进度,获得信息将其固定,并非我一个人能够完全胜。若无文员在部门内,有百分之七十的几率导致收容失控时工作失败。“有百分之四十的几率导致问进入不稳定状态最后工作失败。即便如此,您还是要推行这项命令吗.不是否决,而是列出风险之后再告诉主管,要不要做吗?稍微停顿了一会,主管问首:“那么从好的方向来想,不会有员工变成异常衍生物,然后导致更多的混乱、也不会触发它莫名其妙因为员工暴毙而突破收容,是不是有可能让工作变得顺利?“变得顺利的几率为百分之+四,几率非常的低下,有尝试的价值.但需要做好万全准备,井且,不建议主管武装异常进入部门内,可能导致其他的异常进入被引诱的状况。然后,长门有希大概用了三分钟到五分钟的时间,完整的给主管解释了风险和可能性,语速并不是特别快,但由于主管稍微放松了一下注意力,再集中过来的时候就完全听不懂了。.....总而言之,我想尝试一下,顺便你帮我分析下我的这个....重启特质是怎么,回事?它现在显现的是乱码,我也不太懂用多了会怎样。长门有希停下来,微不可查的点点头,随后再次确认主管的确不需要让研发部文员上班之后,跟来的时候-样离开了画面。再接下来,就是主管看着已经招募的员工有些头疼。稍微思索了一会之后,还是按照之前的准备,将新人丢到其的部门。
然后心一横,只在研发部放一名、也就是卡尔洛夫在部门中之后,拿起水银灯还没喝完的巧克力牛奶,给自己濯
甜味让他有些紧张的心情舒缓下来,然后心态平和的将已经喝完了的罐子放回去."好了,开始实验吧。“笨蛋人类,你这家伙故意的吧..我头疼,现在就不跟你吵
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