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主管一直以为构筑部是那种每天都007工作,没有丝毫停歇时间,但实际观察过后发现,他们并没有表现出对工作的不满,甚至连进行基础加工,看起来都相当的悠闲。可惜的是,克里斯蒂娜没有给主管更多的观察时间,直接让画面籍淡下去,说实话...这感觉看着真眼熟,都刚刚过来就被委以重任,而且还是-大堆工作直接甩脸上那种.不由得产生了与优尼同病相怜的感觉.....怎么说呢,宛如工具人。画面回到克里斯蒂娜的办公室,她坐在唯一-的椅子上,身边桌上不知何时,已经摆上了几个空的易拉罐。“您已经与新的部门主管见面了,如何?是否对其有了一定程度的认知?在这里,我要提醒您一点研发部主管同样是公司不可或缺的重要人才,她的工作相当危险,宛如在异常与人类之间的玻璃绳上行走。“稍有差池,就会坠入异常的深渊中,即便对她来说那只是能够更加有效率的进行研究,但我们不能承担这种险.“与其交流的时候,请务必保持专注,该部门主管所有的话语都是有价值的,即便您用无意义的话语干涉,也是
主管举起双手,表示了解且不是对法国不敬之后,把这个事情接过.“好了,既然新的都看完了,接下来就是准备工作了?准备界面怎么还没有开启,难道又出什么事了么?“
这次,克里斯蒂娜没有回答,办室的画面沉默下去之后,再次亮起的,是主管已经熟悉、且开启了全新的两个部门的画面。构筑部的图像位于研发部和记录部之间偏下的区域,记录部写着“开放4/5’而研发部则是‘开放1/5’。也就是说,其实主管能够选择再次开放-次记录部,以此来获得一个不送异常过来、能够稳定的工作-天的机会但由于一直没有提交,所I以默认送来一项新的异常。挠着头,早点开放对主管来说也是好事,毕竟一个部门就收容四项异常,即便是研发部也不例外一一收容完了之,就不会送来新的异常了吧.主管这么想着,开始调整员工,然后对着新开放的研发部发愣一-一三个空的员工槽位正在那里摆着,意味着主管得安排人手过去,看看该怎么工作。再招募三名员工吧,不然的司人手可能真的不太够。而且最重要的是,还有一个工作没完成。t时,维多利加正缓缓浮现在屏幕墙壁上,她稍微拉了下镜头,让自己能够出现在画面中间之后说道:“不要忘我这里还有-项任务需要您来完成,实在不行的话,尝试使用LAB点数来增强员工。停顿了一会,她忍然扬起嘴角:“当然这个过程并不痛苦,甚至说相对于您那刻苦的训练来说,这对员工是个不可
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